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然上一次他也没有做过这方面的活，但天赋摆在那里，在第一次试出成功品之后，他就已经得心应手。
其实也不难，只要细心一点。很多问题不用请教任何人自己都能发现。
按照自己心中的猜想，许勤盯着油中的薯片操作，仅数分钟之后便捞出了一批标准的炸薯片。
“真的可以炸出来耶。”
“我还以为是这批土豆的问题呢。”
“还得是许老板，我们这两天都试了不下十几次，没有一次成功的。”
几人顿时感叹纷纷，小广东则是陷入了沉思当中。
“你们先想一下问题在哪，看有谁能想出来的，无论对错都可以，你们想到什么就说。”
许勤并没有急着公布答案，一位合格的老板，是应该对自己的下属培养出善于思考的习惯。
只有这样，才能把自己从那些条条框框的麻烦中脱离出来。
许勤记得自己重生之前还看过一本书，书的名字就叫做不会带领团队老板只能自己干到死。
名字虽然夸张了一点，但其中的内容还是蛮不错的，许勤也从里面学到不少东西。
其中要发掘属下的思考思维正是出自这里。
而听许勤这么说，几人顿时也都开始思考其中的问题，早就进入了思考模式的小广东率先发言。
“油温不能死定，要随着现有条件的变化而有所改变，就比如我们这一批土豆，实际要用到的时间并不需要那久。”
“对。”
许勤投去赞赏的目光，随后又看向其他人。
“还有没有要补充的？”
“我感觉小陈说的就是问题的核心了，其他的应该是购买土豆的一些细节吧？”
有了小广东的带头，众人顿时议论纷纷起来。
都是厂子里的老员工，虽然之前做的不是这一类目，但一些相通的经验还是有的。
不一会儿便把问题补充得差不多，也都得到了许勤的认可。
等众人说完之后，许勤突然拍起手掌。
“不错不错，看来大家都是有经验的，那现在开始，每人再亲自操作一遍。”
光说是没用的，还是得亲自操作才能形成真正的经验，毕竟实践出真知嘛。
“可是老板，这样一来成本也要花费不少吧？”
这两天他们就是因为怕浪费太多的成本，所以都不敢随意去尝试。
都是在基本确认的方法之后再去试一遍，要不然也不会两天的时间只试了十几遍。