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来省委副书记李刚、纪委书记曲少波和组织部长李健洪，商议大理市人事问题。
人到齐后，王鸿涛问道：“少波，说说大理市腐败案件的查处情况。”
曲少波翻看笔记本汇报道：“书记，截止目前，可以确定市委书记、市长以及35名处级以上的干部存在问题，其中包括洱源、祥云以外的2名县委书记和1名县长，可以说是塌方式的腐败，涉案资金巨大，仅目前就落实了49亿元，最后的金额只会更大！”
听到这个数字，王鸿涛感到非常的悲哀，为什么会出现这么多腐败分子？一个市，就有这么多的贪官！大理的地方一般债务是179亿元，这三十几个人就敢贪50亿元以上，真令人寒心！靠他们搞工作，工作能有起色？地方能发展的起来？
王鸿涛怒道：“给我查，严查！把腐败问题给我查到根上，涉及到任何人解决予以拿下，一个都不能放过，吃进去的民脂民膏都给我吐出来！少波，大理的债务还很多，你和财政厅对接，把那些贪污受贿的资金通过廉政账户拨付给大理，那些钱本就属于大理，必须用来减轻财政负担。还有，办案的同时首要追赃，必须把资金追回来，用在真正需要的地方。”
“好的，书记！”
王鸿涛继续说道：“空缺这么多位置，得尽快补齐，市委书记现在是家浩代理，名不正则言不顺，我提议由省委副秘书长袁家浩同志担任大理市委书记。李副书记，关于市长，你有没有合适的人选？”
李刚没想到书记竟然把市长的提名权交给自己，竟然有些犹豫。事太大，由不得他不慎重。还有，省长那里怎么办？
王鸿涛手里根本没有可用之人，至于省长的意见，不问也罢，于是快刀斩乱麻，说道：“一市之长确实要慎重，我对滇省的干部还不熟悉。这样吧，你是管党群的副书记，市长人选你根据全省的盘子斟酌并提出人选，要明确将政治素质、政治品质作为首要条件。严格按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部标准选拔任用干部;坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重干群公认的导向。至于大理***班子和市政府班子的补缺，组织部拿出具体的方案，纪委书记的人选一定要充分征求少波同志的意见。”
三言两语，王鸿涛便敲定了大理领导班子配备问题，给了副书记、组织部、纪委大大的好处，没省政府什么事。
只要这几人同意，不管是书记办公会、五人小组会，还是***会，都没什么问题。
王鸿涛也没打算把重要岗位都用成“自己人”，所以必须要借助一些重要***的力量，尤其是这三人。
一把手的优势就在于此，能随意分配一些重要指标，拉一批、打一批，根据情况随心所欲的安排。
安排好工作后，三人兴致勃勃的出去了，都去酝酿此次人事调整人选。只有在人事问题上发声，别人才能把你当回事，才能有领导权威！
秘书白承志进来汇报：“书记，省城投置业的副总经理高天龙来汇报工作。”
一个副总经理？按规格、职务，一般情况下是轮不到他来汇报工作。但是考虑到城投的特殊情况，王鸿涛还是让他进来。
不一会，白承志带进来一个四十岁左右的干部，看起来精神头很足，浓眉大眼，炯炯有神，眼睛里隐约能觉察到一丝正气。
相由心生，境随心转，第一印象很重要。
“王书记好，打扰您工作了。我是省城投置业的副总经理高天龙！”
“坐下说！”
高天龙礼貌的说：“谢谢书记！”
看到王书记没有开口，高天龙整理了一下语言，说道：“王书记，我是来反映城投的腐败问题，不瞒您说，我给你中纪委写过两次实名举报信。
城
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