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入了王鸿涛的视野，关系嘛，在于走动！
正好，王鸿涛的电话响了，高翔便起身告辞，趁机放下了一盒茶叶，说道：“书记，就一盒茶叶，一点心意，我去杭州学习的时候挑的，您可千万别拒绝。”说完，就起身离开了。
王鸿涛有些无奈，但也没在意，一盒茶叶而已。
电话接通后，王鸿涛把茶叶打开，倒进了另外一个茶叶桶里，幸好，里面没有卡之类的东西。
“梦瑶，有事？”
“鸿涛，昨晚张主任来家里了，让我帮他说情。”
王鸿涛疑惑道：“哪个张主任？”
“我在秦省督导室工作的时候，我的领导嘛，张雨浦主任。”
“袄，是他呀，是不是也盯着副厅长的位置？”
“你怎么知道？”
王鸿涛笑着说：“我是管党群的副书记，现在又负责机构改革，哪里有空缺我肯定清楚。那个张主任再找你，你就说这次机构改革不考虑提拔干部，有什么事让他来找我，家里面你尽可能的别接待那些跑官要官的干部。还有，你没收人家什么东西吧？”
“鸿涛，我又不傻，咱家也不缺钱，你放心吧，不会给你拖后腿，就是给你说说。还有，这两天秦省教育厅的很多领导都来单位找过我，说是顺路看看，可都好几年没见过面了，而且以前也是点头之交。”
“没事，别拿人家东西就行。”
快下班的时候，机关工委常务副书记马明飞来汇报工作，说了半天最后流露出想调整岗位的意图。
王鸿涛没有表态，告诉他工作才是第一位！
仔细想想，有些单位确实不显山不漏水，工作很受有出彩的机会，到底是有为才有位，还有有位才有为？这些单位的干部如何提拔使用也是一大难题，说实话不跑不送很难有机会！
中午吃饭的时候，组织部长李忆笑和纪委书记刘佗主动坐到王鸿涛左右，边吃边聊。
王鸿涛问道：“刘书记，专案组人员抽调到位了吗？”
刘佗说道：“差不多了，下周一全部到位。”
“那就开展工作吧，175个专案组全部开展工作，进行调查取证，如果需要对谁采取措施，咱们随时沟通。”
李忆笑说道：“王书记，经过对接机构改革方案中央已经批准了，正在走流程，估计下周文件就下来了。”
王鸿涛说道：“正好你们俩都在，纪委的调查要及时向组织部通报，机构改革涉及人事调整，不能出现‘带病使用"的情况。忆笑，组织部这两天被踏破了门槛吧！”
“书记，确实，这两天省市领导接待了不下30人，没办法，改革嘛，‘三项机制"谈了很多年，但真要‘能上能下"的时候，没人能淡定！书记那的人肯定也不会少。”
“身在官场中人，谁不想进步，谁不想提拔？希望提拔重用，属人之常情，不应有错。想提拔重用，自己不提出要求，领导怎么用你？你们组织部门不可能注意到每个人的思想和表现。自己不说，弄不好领导上还会产生误解，认为你怕讨麻烦不想进步。有些人多到领导办公室走走，多向上级表白表白，甚至请客吃餐饭，也算是人之常情。古时都有‘毛遂自荐"的说法。很多人自己认为自己行，能担当重任，或适合担任某个职务，给组织上用人提出参考，是有担当的表现，不应视为坏事。
乍一听，所言不无道理。实事求是说，这样的说法与想法还颇有市场。通过各种方式联络上级领导，或登门拜访汇报思想，或接领导到地方检查工作，或打通领导周围关节传递信息，甚或投其所好取悦于领导家属等，种种招数，屡见不鲜。
为什么我们一再强调机构改革纪律，‘跑官要官"的情形依旧畅行无阻？我想很重要的原因就是，‘跑官要官"在官场有相当深厚的市场，有较
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