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说别的，就说到时候没钱开工资，就问大伙儿急不急！
还有啊，就林知瑜从我身边挖走的这十个人，你们知道林知的给他们开多少钱一个月么。
他们在厂里屁事儿没有，成天好吃懒做，除了能打打架其他事儿什么都做不了，如同废物一般。
但这些废物每个月的工资比你们还高！
大伙儿醒醒吧，千万别被这个蛇蝎一般的女人给骗了，她压根儿没安好心，根本就是想让你们白干活儿！”
工人们脸上的表情更古怪了。
“哎呦，可不是这么回事儿啊。
今天是发工资的日子，高助理刚给我们发了工资，而且林总改了工资机制，从下个月起，不再是以前的固定薪酬，而是计件工资。
只要我们撒开膀子干，干的活儿越多，挣得工资越多。
也就是说，挣多挣少全凭自己本事。
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有本事的就多挣，身体弱的本事差点儿的就少挣，这个全凭自己。”
这让大伙儿心里比之前更有干劲儿了。
以前分组分区分片，干完了活儿才有工资可以拿，干不完是要扣工资的。
就相当于一个小团队配合着干活儿才能拿到工资。
但这一堆人里面总有能力强的也总有能力弱的，能力弱的干不了多少活儿，为了完成任务，能力强的就只能多干，时间短不显，可时间长了，能力强的人就不愿意了。
凭啥自己多干好多活儿，却跟能力弱的人拿一样的钱？
任务能完成，工资能拿到，全靠自己，那些能力弱的人变相着在分他们的钱。
这谁受得了？
能力弱的人是受益的一方，能少干活儿就能拿到一样的钱，傻子才多干。
时间一长，所有人都容易消极怠工，滋生不该有的情绪，甚至为此吵嘴打架闹矛盾。
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不仅在厂里闹，还在村里闹。
直闹得面红耳赤，撕破了脸，再也不来往了。
车间若是死气沉沉，工人们之间的关系也全都紧张兮兮，这对于工厂长远发展来说，是不利的。
所以，得从根本上解决这个问题。
那就是多劳多得，少劳少得，不劳不得，这样挺公平合理的。
至于林总留下那些打手干嘛，又给他们开多少钱，他们管不着，也跟人比不着，更不可能因为这个跟林总闹。
挣钱的路子就在眼前摆着，不好好想办法挣钱，去跟人家争那些有的没的，那不是有毛病吗？
再说，听说这些打手就算留在厂里，也是当保安，装货卸货，送货押车，打扫卫生，这些工资没有抽成，全是死工资，他们就算想多挣也没办法。
把往库房装货卸货的活儿交出去，他们反倒有更多的时间干活儿，还能多挣些钱，这对他们来说是天大的好事儿，好好珍惜还来不及呢。
说什么心里不平衡啊，跟林总闹啊。
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那都是扯淡呢。
当然了，能力弱的心里会有不平衡，但这种不平衡也不是针对林知瑜，人家是老板，怎么发工资他们管不着。
只是不平衡，以后挣的钱可能就不如以前多了。
但转念一想，好歹还有一份工作不是？
干的慢挣得少，但最起码稳定啊。
等以后上了年纪，实在干不动了，还能跟林总说说去蔬菜基地干活儿呢。
那边对工人要求没有很严格，而且只要不是岁数太为人正派都可以去。
高原把话暗示给他们，这些人不但不会跟林知瑜对着干，反而还会很感谢她。
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