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股份有限公司，以后都会是江源制造集团的下属企业。但现在还不行，我还没打算摊子铺太大。一个老企业和一个新企业都需要磨合，产品、市场都需要验证，过上一段时间再考虑。当然，如果你或者陈总觉得机会合适了，也可以给我建议。”
孙振涛忽然听到叶天民的这一席话，有些不可相信。新老板来没有用他的人，却选择了一个落魄几年的自己，这转折未免也太大了。
看见孙振涛有些发怔，叶天民带着微笑的问：“愿意吗？”
“愿意，当然愿意。”
孙振涛仿佛觉得自己一下子就轻松了许多，压抑了几个月的心情终于可以放松下来了。
“刚开始调整，可能对于企业的员工而言，有一个适应期，好在生产秩序和安排暂时不会改变，这几天陈总会给你一些生产安排和产品建议，如果觉得不合适，你和陈总沟通。如果，沟通不能解决问题，可以直接找我。天民集团没有越级的概念，但通常没人越级找我，我也很奇怪。或许以后，你可以给我一个答案。”
叶天民的话已经很明显了，越级不是不可以，天民工会的建议干的就是越级汇报的事，一个好的建议甚至有可能是最基层的普通员工最先提出的，通过天民工会就很可能是摆在了叶天民面前。
之所以叶天民也说没人越级找他，是因为天民集团从成立到现在，他的管理层并不封闭员工的建议和意见，因为封闭不了，有一个天民员工工会的存在，就是一种监督与协助的机制。
江源工业制造公司不同与山花当初已经有些没落，也不像479厂和纺织厂产品基本都已经没有市场，现在的江源的产品，系列单车依然还有不小的市场，只是他们逐年下滑的业绩并没有引起管理层的重视，谁都只看到眼前的美好，却没看到下滑的根本原因。
叶天民给陈国明的建议是，稳定上游供应单位，联合拓展产品，创新渠道和市场。
叶天民的心不野，但既然接了，心就不会小。