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“轮岗制？这没必要吧？”
李阳等人听到这句话之后，立刻和周围还有对面的几个人互相对视了一眼，都从这对方的眼神之中看出来了不愿意。
同时不少人都开始出言反对起来，他们当然没资格和领导们讨价还价。
但现在这件事情还没有定下来，那就说明大家还有缓和的余地，同时也说明大家可以聊一聊这个事儿。
最起码大家可以反对一下！
不过萧谷面对着众人的反对，只是轻轻的将自己的手抬了起来，然后就给出来了一个近乎于无懈可击的理由。
“那个..首先大家要知道一件事情啊。
这件事情不是我直接这么随便一说就决定了的，我也是仔细考量过这件事情的可行性之后，这才给出来了一个建议。
为什么这么说呢？
你看这段时间各个部门之间，不仅仅是咱们销售部的内部，甚至可以说是整个公司之间都是有着很多的问题。
大家明明是一个公司的，都有着一个共同的目的，那就是公司越来越好，大家的收入越来越高。
可是现在各部门之间互相都不理解。
总觉得自己的工作才是最多最累的，总觉得这对方的工作都是可有可无，甚至是拿不出手的那种。
当然了，对于这种想法我们是坚决发对的。
但是我们也不能强行逼着对方承认对不对？
所以这一次岗位轮换制度，会现在我们部门试行一下，如果可以到时候甚至可以继续推广一下嘛。
这样一来，大家都体会到其他部门的不容易，如此一来也有助于我们员工之间的互相认知，让我们之间更加的团结！
其次，也是最重要的一点。
刚刚我从这体检报告里面看出来了一些问题。
这其实各个分管部门以为所处的位置不同，各自的职责不同，所以你们得的病症也是各有不同。
大致是可以分成这么几类的。
这种岗位轮换制，那是可以让大家的身体得到一个修整，可以让大家日子过得更加的舒服一些。
也是为了大家的未来嘛！”
就萧谷的这些话说出来，乍一听好像还真是那么一回事儿，让人不知道怎么才能拒绝他的好意。Z.br>
可若是仔细这么一琢磨....那就纯纯的扯淡了。
在场的哪个不是老狐狸，在职场上混了这么久了，这种什么狗屁岗位轮换制真的有用处么？
那不就是胡扯蛋么？
都不需要销售部去敢财务这种专业的事情。
就单单是这内部问题，他们销售部内部怎么解决？
这商务部主要是政企客户，而其他部门怎么应对这些人，里面的规矩他们懂吗？
就算是销售部也是分内外的，你让负责在公司里面打电话的那群人去走出去和客户们面对面交谈？
这完全就不是一个体系！
这么折腾下去，整个销售部就烂成一锅粥了。
但凡现在不是第三季度过半，但凡这要是第一季度，此时会议室里面的这群人就敢让萧谷玩一玩。
为什么？
因为这样一来他们大不了浪荡一阵子，反正最后业绩崩盘了就要萧谷这个销售部总监来解决了。
萧谷自己不担心出问题，他们也不是那么担心。
但是这是第三季度，他们的任务已经完成了绝大部分，换而言之....
萧谷大可以花费三四个月的时间搞这种幺蛾子看看到底行不行。
最后的结果呢？
他们三四个月的工资受到影响，那他们的房贷车贷怎么办？
现在辞职...马上就要秋末了，这个时候正式那应届毕业生第二轮面试入选还有各公司
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