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售部的四十五个人，你一定要传达到位，这些人非常容易出现这种情况。”
“嗯...”上官宇本来还在不断点头，不过突然反应过来，直接一把将萧谷的手臂摁在了桌子上，“你刚刚说销售部多少人？”
“四十五个人！”
“....那你昨天怎么可能去了六十多...六十个！”上官宇是真蒙了，他到现在为止没听说过还有其他部门的人被调走。
而行政部似乎昨天也没动静。
剩下的这十几个人...萧谷是在虚假报账？
这一刻上官宇觉得自己终于抓住了他的把柄。
“啊...实在是没有办法了，我行政部昨天也调不出来人，所以就让人事临时招聘了一些人！”
萧谷听到了这句话之后直接朝着上官宇咧了咧嘴，然后就看到销售部总监翁建毅疯了一样冲出去。.z.br>
很明显，他去看看自己的部门现在是什么情况了...
至于公司的会议室里，这所谓的会议看样子也是真的没得开了。
而在面对如此局面，上官宇虽然非常不愿意，但仍然还是在一阵阵的叹息声中，选择了一个最正确的决定。
“告诉公司...最近公司正在重新设立规章制度，一些乱七八糟的制度，到时候会就地取消。
最近大家各自负责各自的业务，稳定发展...”
上官宇知道自己没办法在弄死萧谷了，不过为了不让萧谷将自己好不容易才稳定下来的局面给祸害到了乱七八糟。
他觉得自己必须要尽快解决这件事情了。
所以....最好的办法就是让如今的规章制度全都消失。
不过如此一来，公司管理肯定也会出现问题，而且这个规章制度也是他花了不小的代价才弄好的。
他觉得自己就这么给解决了，这终归还是太浪费了。
所以退而求其次，先安稳众人的心思，然后再想办法解决萧谷。
而最好的办法...
“你们行政部现在有多少人？”
“我们行政部因为合并了公关部，所以现在满打满算也就只有四十个人...”
“嗯，是不少了。”上官宇直接点了点头，然后朝着萧谷轻笑了一声，“既然都这么多人了，那你看看要不要干脆组织一场团建。
我带着公司的几个领导，然后和你们行政部团建一下。
并且从你们行政部开始，挨个部门都团建一下....”