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天翔电池工厂。
随着比雅蒂订单的追加，整个工厂都无比的繁忙，尽管已经到了黑夜，但是工厂当中依旧没有停工，工人还在生产线上开心的工作着。
叶青在来到厂区便叫来侯光和几个主管来办公室开会。
“目前工人数量我看有点不够，要不要再招一批人？”叶青询问侯光的意见，论管理经验，侯光肯定比他老道。
“这件事情我正想和你说，目前工厂人数勉强足够，但是以后如果扩充厂区的话肯定是不够的，所以我建议在招一批人，先让他们熟悉流程，方便以后的扩张。”侯光很是认真的说道。
“可以的，你那边招人吧，”叶青点点头，道：“要求还是那样，要家底清楚，最好是结婚的工人，单身人士尽量不要。”
“好的，老板。”侯光点点头，将叶青的要求记录在笔记本上。
天翔电池具备超强的发展空间，这让侯光这位历并不大的职业经理感觉到了十足的动力。
解决完招工问题后，叶青将目光投向了几个生产主管身上。
“给你们的任务也已经几天时间了，员工们家里的具体情况搞清楚了嘛？”
在收购完厂区之后，叶青便让这些主管着手调查员工们的具体情况，他也不是为了别的，而是想要看看员工们家里到底好不好，这年头赚钱不容易的。
相比较之下，叶青赚钱无疑容易许多，所以他很乐意将蛋糕多分一点给员工，另外在医疗方面给予一些保障，当然人心不可直视，所以这些都要制定一系列的制度才行。
叶青倒不是圣母心泛滥，而是他清楚一点，这些现在看起来没有什么作用的举措，以后在某些方面可能会产生奇效。
“大致情况都搞清楚了，我们的工人都在三四十岁左右，目前这些工人都有家庭，所以他们的压力都不小。”几个主管把调查的情况说了一下。
听了这话，叶青摸着下巴陷入沉思，想要提高员工家庭情况，直接加工资肯是最好的，但也不是最好的，目前员工的工资在六千一个月左右，不低了。
如果直接加工资的话，这些员工只会开心一段时间，人心真的不可直视，斗米恩升米仇，这一点叶青同样非常的清楚，所以他不可能继续直接调高工资。
“如果采用kpi，那么目前最快的员工一天可以做多少，最慢的可以做多少，中等的又是多少？”思考再三，叶青还是觉得能者多得，懒着淘汰的手段。
听到这话，侯光立马拿出一份报告，说道：“如果按照我们制定的计件方式，最快的员工一天可以做四百块左右，中等的则是两百五左右，慢的只有一百五左右。”
听到这些数据，叶青皱了皱眉头，“不是说都有家庭嘛，怎么会差距这么大，慢的那些人是什么情况，为什么会那么慢？”
叶青知道人和人是有差距的，但这些基础的工作，怎么会差距那么多，那些做慢的人在磨洋工？
“目前采取统一工资每个人每天两百块，所以有些人会偷懒，如果采取计件的话，偷懒的人会减少，不过肯定还是有的，毕竟有些人是没有良心的。”
“这个星期结束，让财务把这个星期的工资发了，从下个星期开始，采取计件，能者多得，偷懒的时间超过一个月，直接开除。”叶青想了想说道。
“老板计件的价格要不要降低一些，如果按照原来的价格，很多人都可以拿上万元，这成本确实很高的，我觉得可以降百分之二十，那样的话八千多也还可以。”侯光建议道，作为工厂负责人，他肯定是要为老板考虑的，要不然老板请他浪费钱嘛。
听到这个建议，叶青摇摇头否决了，员工可以拿高工资是他们的本事，反正他利润足够的恐怖，多给一些也没事情，而且一家企业如果不能解决就业问题，那有什么
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