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会议室里面的人都露出了吃惊的表情，前两天两个集团还在你死我活的状态，怎么今天李海洋就能到这里来讲话了？
会议室的门打开了，因为人实在太多，李海洋简直是从人堆里面挤进来的。
在80年代初也没有个风扇，虽然窗户都大开着，可人实在是太多，光是挤进来李海洋就弄了个满头大汗。
“哎呀，实在是不容易，我这一进门就感受到了大家的热情啊。”李海洋笑着开着玩笑，让会议室的气氛很快就轻松了起来。
“刚才蔡全文同志说让我讲两句，其实啊，我也没有什么太高的学历，给大家讲话更是担当不起了。”
“我只说一点，咱们两个集团搞合作，那就要做到同工同酬，所以在待遇上会一视同仁，都按照雪海集团的待遇来！”
这就叫做言简意赅，捞干的说，就这几句话，把大家伙的心气儿全都调动起来了。
说白了什么讲拼搏讲奉献，都是在相应的物质待遇，荣誉待遇前提下说的。
如果你只是画大饼忽悠人，却什么待遇都不兑现，最终肯定会落得一个骗子的名声。
在场的全都知道雪海集团待遇是怎么回事，听了这句话都激动得不行，只是不知道这种合作到底是如何实施。
“咱们集团既然搞合作，待遇一样，那制度也应该齐步走。正所谓能者上，庸者下，用业绩来说话，用技术来说话！”
“从今天开始，咱们两个集团都开始搞人事方面的整合。那些人浮于事的，在上面混饭吃的，通通下放到基层。”
“想干的话我们欢迎，而且一定留用，如果觉得不坐办公室就活不了，那也欢迎另谋高就。”
李海洋刚开始说话的时候态度温和，可是现在已经慢慢变得严肃了起来。
一双眼睛在会议室中像是漫不经心地扫了一下，不少人都低下了头，不敢与这双眼睛对视。
达山集团其实问题非常多，人浮于事是一个最要命的环节。
在这些年里面，徐达山任人唯亲，安插了不少亲戚朋友在各个岗位。
这些人能力差得要死，但总觉得和徐达山沾亲带故，所以态度还极其的嚣张。
在各个部门办点好作用也不起，反而欺压同事，弄得下面干活的人怨声载道。
这有害怕的就有高兴的，突然会议室中响起了掌声。
紧跟着三三两两的掌声汇聚起来，变成了震耳欲聋的鼓掌声潮！
“好，我们欢迎！早就应该整顿一下了，赚钱的不干活，干活都不赚钱，凭什么啊！”
“把那些靠裙带关系的人都给撤了，这帮人什么本事没有，不就是认识徐达山吗！”
大家伙人人都压了一肚子的气，趁着这个机会全都宣泄了出来。
而徐达山安排的那些是亲戚心腹确实一句话也不敢说，知道自己这帮人已经失去了靠山。
谁都知道徐达山这回进去凶多吉少，弄不好要好多年才能出来，这是绝对指望不上了。
要是在这时候还敢挑事捣乱，那就是犯了众怒，蔡全文看似温和，但做事情可绝对不会拖泥带水的。
果不其然，蔡全文很快就宣读了一个名单，某些部门是直接任免，还有些技术部门是通过考核来筛选。
在这会议室里面，只要是有本事的人对此都是欢欣鼓舞，而那些碌碌之辈的好日子算是彻底到头了。
两家集团终于进行了具有诚意的合作，在各自的市场领域蓬勃发展。
本来这两家集团的规模就比较大，再加上李海洋拥有掌握砂石原材料的巨大优势，在行业中很快就占据了龙头的位置。
李海洋两世为人，在前世掌管着规模庞大的跨国集团，那管理的经验绝对是世界顶尖的。
关于企业的重组改革布置
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