阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
双方的提案已经交到了上级部门，竞争已经开始白热化。
雪海集团和达山集团都有兼并这个水泥厂的实力，可是上级部门也非常为难，因为每次落实到具体的时候都会不了了之。
一般情况下，前面的流程都是比较顺利的，可以到职工安置这个环节就会出现大问题。
新鑫水泥厂因为拖欠了大笔工资，再加上工人强烈要求涨工资的要求，才是这件事最难办的地方。
光是要拿出钱来替以前的厂子填窟窿，不是一般人能够接受得了的，更何况工人涨工资的要求提得极不合理。
其中自然是徐达山指使手底下那些人干的，别看只有一小撮人，但起到的作用却是关键性的。
果不其然，李海洋旗下的雪海集团兼并工作遇到了问题，工人已经开始怨声载道。
而徐达山故意拖延着手续不办，就是想让李海洋知难而退之后才去摘现成的果子。
发现工人有了情绪，上级部门也是焦头烂额，把李海洋叫去商量对策，说看看能不能在经济条件上吃一些亏。
只要是能够把以前的窟窿填上，再把工资按照工人要求涨到位，那后面的工作就好做了。
李海洋大致看了一下预算的报表，不由得笑了：“领导，这可不是我推诿，在商言商，要是按照这个来，那个就成了无底洞了。”
“比如我们雪海集团吧，谁都知道现在的待遇特别高，可是刚起步的时候工资连现在一半都没有。”
“说白了吧，现在这个水泥厂还没有盈利，如果把资金都用于支付工资上，恐怕谁也没有这么多钱来正常运转企业的。”
“我们都是集体性质的厂子，不像是国营企业可以拿到贷款，还请领导多多体谅啊。”
负责接收工作的上级领导叫做李庆江，也是摇头叹息。
说句实在话，他是多么想雪海集团把这块硬骨头给啃下来，可是看来又是走了老路。
新鑫水泥厂职工实在太多了，必须搞精兵简政，裁掉一大部分人才能继续运营下去，这几乎是每个人的共识。
但现在厂子里的职工情绪很不稳定，谁也不敢去触这个霉头。
李庆江硬着头皮说道：“李海洋同志，我知道你是个大能人，可以给你交个底，以前其他企业兼并工作都倒在这一步。”
“一般情况下我们只会给企业一周的时间，来尽量和工人们达成协议，否则的话就会换另一家试试看。”
“达山集团也提交了提案，排在你们后面，而且徐达山本人已经拍着胸脯做了保证，说肯定能拿下这块硬骨头啊。”
李庆江这番话其实已经算是最后的通牒，提醒李海洋时间不多了，而且背后就有个强敌在虎视眈眈。
“一周的时间足够了。”李海洋的声音充满着坚定，“到时候我们肯定会和工人达成协议，而且裁撤名单也会让人心服口服。”
虽然李海洋说得这么有保证，可是李庆江还是摇摇头说道：“你还是不了解情况，这次裁撤人员要达到5％。”
“这个数字我们已经算过了，别小看这个比例，你就是动一个工人都不容易啊，这个厂子2000出头，你要裁掉不少人啊。”
李庆江的话是有代表性的，在80年代初，根本就不存在工人被裁这一说。
即便是集体性质的企业也没有这个权利，但在特区却完全不一样，有着独特的一套运行规则。
这也算是摸着石头过河，尝试着改革开放的路子。
李海洋作为一个前世的商业巨子，自然是接触过实业的，明白5％这个数字已经是非常保守了。
不然的话，这么多的人肯定会人浮于事，企业运营成本大大增加，很难扭转亏损的现状。
“这个裁掉的人要自觉自愿，可是谁想丢了
本章未完，请点击下一页继续阅读》》