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小秋在公司里，可谓是一战成名了，再也没有人敢因为她是新人，就来欺负他。
连带着其他新人的境况也好了很多。
徐主管和d都被清退了，临走的时候，d还十分愤恨地瞪着小秋，像是要上来打她似的。
不过小秋才不怕呢，她可是学过散打的人！
而公司的大部分女员工，都因为小秋得到了许多好处。
傅一烨不但清理了公司的乱象，还定了新的公司章程，为所有未婚未育的，已婚已育的女性都提供了各种各样的便利和保障。
有的男员工像吃了柠檬一样酸，直呼自己下辈子也要当女人，享受各种各样的福利，然后被其他女员工一顿怼。
“希望你下辈子也一个月一次大姨妈，痛的你死去活来，找工作的时候遭遇各种歧视，生孩子的时候经历十级疼痛，上班带娃做家务一个也别落下，要不然就会被婆婆骂懒，被老公骂没用。”
那个男员工这才偃旗息鼓。
其实，傅一烨的这些措施并不是一帆风顺的，刚提出来的时候，就遭到了其他股东的一致反对，理由主要是成本问题，是二胎三胎的问题，他们可不想自己的公司变成育龄妇女的天堂，股价一落千丈。
说到底，大家都是男人，对女人的困境和难题，别说感同身受，就连理解都很难做到。如果不是因为小秋这么一闹，连傅一烨自己也想不到，原来女性在就业方面会遇到这样的困难和歧视。
幸好，傅一烨和欧洲那边的贸易公司新建立了合作，接连拿到三个大单，一个月的时间把一整年的销售额都做完了，成功的让公司里的反对势力闭了嘴，这才将那些政策予以推进，真正落实到员工身上。
所有的想法，还是得有实力作为底气啊！
现在，小秋俨然成了全公司的名人，女同事们都对她很友好，就算有几个嫉妒她出风头，说了几句酸话的，也会被大多数人反驳。
什么人敢想敢做敢争取，什么人只会在私底下嚼舌根，职场上摸爬滚打这么多年，大家的眼睛都是雪亮的。
就连食堂的阿姨，打鸡腿的时候，都会给她挑大的。
中午吃饭的时候，经常有同事叫她一起，可她却总是打包带走。大家也不强求，反而主动帮她排队，帮忙打饭。
她刚开始还会不好意思，后来想开了，在其他地方帮助同事也是一样的，就坦然接受了别人的好意。
比如说帮她们换水搬东西，对于她一个练散打的人来说，根本就不算什么，可是对生理期的女孩子来说，就是一件颇为头疼的事。小秋十分乐意在力所能及的地方，为一起工作的同事提供帮助。
后来，慢慢的有闲言碎语出现，说技术总监周予泽和小秋关系匪浅，是她背后的大腿，所以她才那么横，刚来就搞下去一个主管和一个老员工。
有人偶然间看到过，两个人最近总是一起在天台吃饭。还有人说，自己看到过两个人一起逛街，一起健身。甚至还有人神秘兮兮地说，他们两个已经住在一起了，出双入对甜蜜得不得了。
一个个说得有鼻子有眼，仿佛亲眼目睹似的。
流言嘛，就是这样，没有人关心是真是假，也懒得去核实，只要能让自己平静的生活，有点闲聊的乐子，就够了。
于是，苏特助每天看到傅一烨，都觉得他头顶绿的发慌，连看他的眼神，都带着几分同情。
傅一烨将笔重重地搁在桌子上。
“苏助理，有什么话就直说，你这样看着我已经快一个小时了。”
搞得他头皮发麻，浑身都不自在。
苏特助被点了名，终于下定决心说道：“傅总，我吃着您的饭，就得为您分忧，既然您问我，我就跟您实话说了。”
“说。”
“您行事低调，不愿
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