阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
感的反应。
……
这就是优秀HRBP的真实价值。
他们是组织的冲锋者，从不玩虚的。始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上，无时不刻都在解决实际的问题。
一个优秀的HRBP，堪称企业的宝藏。
很显然，眼前这个HRBP，十几年来，并没有把HRBP这份工作弄明白，更没干明白。
她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己。又在自己面临不公时，狠狠踩了一脚。
“你知道你是怎么得罪了尚总的吗？”HRBP见贺凡嘲讽她，并没有因此生气，而是继续说道。
贺凡顿时一愣，心想：这不正是自己这几天左思右想，想不明白的吗？
HRBP今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？
便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”
“你还记得第一次，尚总从总部到区域报道的第一天，那天晚上，他要请营销管理部G10职级以上的管理层吃饭吧？”
“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，忙了一天，想早点休息，就请王力平替我请假，就没去了。”
“你居然还让王力平替你请假？贺凡，你确实情商比较低！
本书~.@精华书阁首发：塔读*小@说-APP&——免<费无广告无弹窗，还能*@跟书友们一<起互动^。
领导请吃饭，这是很多人求之不得的事情。而你却毫不在乎。
你知不知道，从这次开始，尚明就觉得你不尊重他，不给他面子，不把他放在眼里了。”
“不就是吃个饭吗？谈得上尊重不尊重吗？
夜里十一点叫吃饭，他考虑过我忙了一天需要休息、考虑过我第二天还要工作了吗？他把我放在眼里了吗？”
“你完全可以自己对尚总说明你的实际情况，向他请假呀！这样反而能让他感觉你对他的尊重。”
“他愿意这么想，那是他的事，我也没办法。”
HRBP接着说道：“他说你有三次没有把他放在眼里，这是第一次。
第二次，是有天早上在电梯里，你和曹阳一起看到他进电梯，曹阳和他打招呼了，你却没有，而且还背对着他。”
听到这，贺凡打断了HRBP的话，苦笑着说道：“真是欲加之罪，何患无辞！
我那天上午胃疼得难受啊，根本说不出话，又在冒冷汗。那样子别提多尴尬了。
而且在他进电梯之前，我早就是那个姿势了。
他为什么只考虑自己的情绪感受，不看看我当时是什么精神状态呢？
一个当领导的，心眼怎么那么小？怎么老喜欢和一个下属斤斤计较？”
“别急，还有第三次，他要你帮忙写一个会议材料，你没按照他的需求写。是不是有这回事？”HRBP继续问道。
贺凡冷哼了一声，苦笑着摇了摇头，根本懒得再做解释了。
一个根本不在乎下属感受的领导，一派官僚作风，就算今天没被他搞走，迟早也是要被排挤走的。
见贺凡没回话，HRBP继续说：“还有，刘敏到岗的第一天，你居然去找John告状。
尚明知道了很生气，跑去了John的办公室，说了很多。
重点就是说，他是总部派来帮扶区域营销的，要肃正区域营销团队的工作作风。
第一就是要换人，他说一个团队的问题最关键的就是人的问题，解决好了人，才能解决一切，他要建立起一支自己能用的营销队伍。”
话说到这，电梯已经到了一楼。
贺凡和她一齐走出电梯，HRBP又继续说道：“贺凡啊，你去找John那一下，真的去坏了，把他给彻底激怒了。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》