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1988从芯开始

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第三百六十一章 职业危机(五)(2/3)
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    他知道,公司完全可以采取紧急支付的方式解决这个问题。但是,他从来就不是一个咄咄逼人的人。

    他心想,如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话,只要把条款写清楚,公司应该是无法抵赖的。

    所以,他沉默了。

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    见他不说话,HRBP又接着说道:“我会安排人力助理给你准备好协议,同时准备离职证明让你一块儿签字。”

    贺凡说了声:“行。”

    HRBP接着说:“好,还有最后一个问题,领导的意思是,你签好协议后,需要在二十四小时之内立刻离开公司。”

    贺凡对此感到气愤和可笑,无奈的说道:“没问题。”

    直到贺凡签了协议摁了手印之后,人力助理才告诉他:“不好意思,行政部管理公章的人外出了,今天下班之前回不来,要等明天上班才能盖公章。”

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    贺凡摇了摇头,苦笑一声,没说话。不过,人力助理说的话她都做了录音。

    贺凡收拾好办公室里的个人物品,把放在公司的茶叶分别送给其他同事后,取下了工牌,取出框内的个人照片,将工牌放在办公桌上。

    接着,便从办公室里搬出自身物品,到前台签了字,走出了公司大门。

    ......

    贺凡清楚记得,十年前,他来到公司的时候,整个营销管理部,至少在表面上,都在热烈的欢迎他。

    而如今的他,走出公司的时候,营销管理部大多数人只是坐在位置上,如同看客似的目送着他。

    只有个别关系比较好的几个人,站起身子,或者送他到电梯口。

    2016年1月8日。从被顶替、到被劝退、到办理完离职手续,一共用了整整三天时间。

    此时此刻,DLE华东区域营销管理部所有人员,都在办公区的工位上,全身心投入到2015年第一季度的工作中。

    而贺凡今天来公司,似乎只是为了加速自己的早日离开。

    他抱着装满了私人物品的箱子,背着自带的工作电脑包,职业生涯中的第一次,在下午两点钟,就站在公司办公大楼下面。

    贺凡走到停车场,开着车子,来到每天上下班路过的燕河畔。

    他把车子停在路边,下了车,点燃了一支烟,使劲吸了两口。

    想起这三天时间发生的事情,脑子里一团乱麻,眼前的这一切来的太突然了,打他个措手不及。

    太阳还明晃晃的,风很大,吹得他的长发有点儿凌乱。

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    他就这么站了一会儿,忽然间竟然觉得有些恍惚,不晓得接下来要去做什么,应该要做什么……

    加入DLE工作这么多年,他从来没有一天认真休息过。

    每天平均工作时间是12.8个小时,平均每年通勤298天,出差85天,最晚下班时间是凌晨3点43分。

    即便是双休日和法定节假日,也要安排或者被安排加班。

    或者去走访合作伙伴和客户,参加市场活动和行业内的会议。

    写方案、做执行、带团队做培训,甚至帮忙分解及背负销售业绩指标……

    说实话,营销策划统筹的工作能做到这个地步,贺凡自认已经倾心力竭,问心无愧。

    没想到兢兢业业工作十年了,最终却沦落到被扫地出门的下场。

    原本,他以为Jason和John认可他,同事们支持他,项目下属爱戴他。

    但居然没有一个
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