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“这几天离职的人可能比较多。“
“你跟人事那边打招呼。“
“反而从今天开始辞职的。“
“多发两个月工资。“
王宇刚才让谢小慧办的那些事，这就预示着接下来公司，也许会迎来一波离职潮。
王宇是担心hr太站在公司的立场上考虑问题，反倒让这些出力的员工心寒。
毕竟这两年星宇科技的发展离不开他们的辛劳。
该给的一分都不能少。
周渔笑问，“那我要是现在走的话，是不是也要多发两个月的工资？“
王宇点点头，“你不一样，你要拿一笔分红才能走。“
周渔满是好奇，“哪笔？毛笔吗？“
王宇突然就睁开了眼，倒看着周渔，“小渔姐，不见多日，车技见长呀？“
鹅鹅……
这倒是让王宇想起了自己刚刚进单位的时候，小渔姐那副浪浪的样子。
这一晃都两年多了……
周渔笑了一阵，说，“前阵子以为公司上正轨了，我才准备离开。“
“公司现在这副样子，我能去哪？“
周渔突然好奇地问，“我是不是可以通知hr，严格考勤，检查卫生，做一做周报什么的？“
在这个公司，也只有王宇和周渔两个人才懂这个梗。
任何企业当中什么时候开始严格考勤，严查卫生的时候，说明这个单位这个公司的效益开始走下坡路。
要想方设法的节约成本啦！
当然也不排除一个公司在健康的时候，有些领导为了刷自己的存在感，用这样的方式来搞事情。
老唐，你坐下，我没说你！
但实际上，星宇科技旗下所有的公司，数套财务班子都在周渔牢牢的掌控当中。
一个公司有没有问题，只需要看他的财务有没有加班就行了。
有兴趣的可以观察一下自己的公司，到了年底的那几天财务是不是加通宵班。
又或者是这段时间，许多人去报销的时候，连发票没贴规范都会被斗一顿，最后被拖到了下个月再一起报。
实际上，稍稍有点经验，动脑子的人都知道星宇科技现在的状况根本就没有到明面上看着那么吓人。
王宇在这个时候忍不住的给周渔上一套价值，“小渔姐要是走了，新来的财务团队一抓瞎。“
“那么公司上下离乱，也就不远了。“
王宇再次仰头，“公司乱不乱，小渔姐说了算！“
周渔翻翻嘴皮子，替王宇顺了顺他的头发，“我用水果给你熬了糖水。“
“给你补充一下！“
“你看你的头发都油了！“
“你要是不注意一下身体，过阵子，就该秃顶了！“
说到秃顶，王宇突然想到要去香江的事情，对了，在这之前，可以先处理一下头发……
王宇再猛，也是需要有人配合的。
比如已经到韩国的张茜。
又比如被关在研究院还没放出来的邱小凯和郎卫兵他们。
还有奋战在供应商所在城市里应酬的白文婧。
远在香江的姜文涛、白文宿。
当然，还有一些陷觅在地下战线上的同志。
关键是王宇都知道他们的存在……
谢小慧刚从电楼上下来，才走进公关部的办公区。
曹贝儿第一时间就跳了出来，衣服积压了很多工作的样子要给谢小慧汇报一下工作。
谢小慧要是当真停下来听曹贝儿汇报工作，他可能前5分钟都说不到重点。
这就是那种上课感觉好像很认真在跟着老师思路走的学生。
一双滴溜溜的眼睛始终在注视着老师的一举一动。
只是为了
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