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三司的立场上考虑问题）
“三司一直有着优良的传统。”（我搞出来的）
“不论从大家工作的积极性。”
“又或者是团队的凝聚力。
“大家有目共睹，都是看着的。”（我要是干的不好，能当江原的总经理？）
“虽然这些年的工作当中偶尔会有瑕疵。”（赵文博搞出来瑕疵）
“但瑕不掩瑜嘛。”（赵文博是瑕，我是瑜）
“远的不说，就拿去年来讲。”（就拿赵文博和唐正云来比）
“三司还是争得了不少的荣誉。”
“可是这才过了多久？”
“事事争先的三司，现在轻松拿了到数第一啊，同志们呐！”（赵文博是我的人，唐正云是许佩的人，看看，这就是差距！）
“这说明，实际工作的懈怠是思想滑坡最直观的呈现！”（我要开始扣帽子了）
“综合成绩倒数第一！”
“单项考核都是稳稳的排在倒数第一。”
“江原公司成立至今，史无前例！”
砰！黎元秋一巴掌拍在桌子上，“丢人！”
骂完了，黎元秋就站了起来，背着手来回走。
竖一根手指，指天问，“你们说我这个火该不该发！”
这也就来到了黎元秋认为的高潮部分。
黎元秋的目光飘到了许佩的身上。
老大的意思就是下面这些人的意思。
黎元秋一看，下面这些人也跟着看。
许佩会脸红？
眼神会飘？
会慌乱？
会立马接过话茬，进行深刻的自我检讨？
这是流程，大家都是过来人，会议进程到这一步，都该这么走。
来看看许佩是什么反应？
许佩很轻松。
她在笑。
笑容自然大方。
甚至和台下这些干部还有眼神交流。
还特地看着装备科的正副科长，把他们的眼神给看飘了，开始找别的事物打量。
许佩难道不知道黎总在敲打她？
黄征他们不自觉的往椅子上一靠，又开始转手指，又是吧唧嘴。
这不是他们想看到的结果啊！
按爽文的套路，许佩已经痛哭流涕。
黎元秋高高在上，让许佩悔恨莫及求原谅。
然后出现反转，王宇以副科行政级别单挑正处黎元秋，越级击败黎元秋，让他跪在许佩的面前认错。
许佩连看都不想看黎元秋，眼里只有王宇……
算了，编不下去了……说正事。
黎元秋觉得许佩的脸皮太厚。
还有脸笑？
黎元秋索性也不遮掩，他要对许佩处以极刑！
黎元秋回到座位，扭头直视许佩，"许总，你也来说说看法吧？"
来了……王宇打起了精神！
许佩非常客气的朝房伟伸了伸手，"房书记先来吧！"
房伟是远离事非圈的人，他摆摆手，“还是许总来吧！”
许佩一副避无可避，满脸无可奈何的笑。
王宇先动动左边屁股，压实了，再动动右边屁股。
把身体摆正，仪式感颇强地迎接正戏。
真正的好戏现在才开场。
许佩声音轻快，陈述的情绪平直，没有任何的波动。
"黎总刚才已经把三司的问题剖析的非常清楚。"
"包括干部管理存在的问题！"
"也包括他们思想滑坡所存在的问题！"
"时间有限，我就不一一赘述。"
"至于下一步干部班子整改的方案，这是组织人事和思政应该去过问的事！"
这是什么意思？黎
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