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么的都取消了……”
“是啊，我弟弟就跟我说过，想要来咱们这边上班，不过我不知道咱们还缺不缺人，所以就没有来得及答复他呢。”
“陈老板，早说你找人啊，我们车间的兄弟听说咱们这边的福利更好，全部都要来呢。”
一时间，所有人都七嘴八舌的说了起来。
确实，轮胎厂的日子已经变得越来越不好过了，以前有六哥给他们争取利益，那么还能够活的很滋润，但是现在由王睿当上了厂霸，那么真是比周扒皮还要周扒皮，简直都把人当做了骡马来用，没完没了的加班，而且还克扣工资和奖金，甚至连节假日都给取消了。
在这种高压之下，很多人都端不住手中的铁饭碗了，简直就是苦不堪言。
而就在这个时候，他们听说陈山这边的待遇很好，工资高过了集体大工厂百分之十几，而且平日里的福利还特别好，加班有加班费，节假日基本都放假，加班三倍工资，包食宿，有养老，定期聚餐，计划年假……
这些全部都加在一起，那可比待在集体制大型工厂之中要舒服得多，最重要的是，陈山这边还没有那么多裙带关系，更不准有那些凭资论辈的烂眼子的事，这就让那些常年被压迫的员工感觉到耳目一新。
其实，这就是陈山的远见卓识，他所采用的都是四十年后的管理模式，毫无疑问，这种模式非常先进，不但更加彰显人性化，而且还能够避免集体制大型工厂之中的那些不可理喻的毛病，关键是还能够尽可量的调动员工的积极性。
在一个企业之中，如果管理模式足够先进，那么往往能够达到一加一大于二的效果，相反，就比如轮胎厂，他们一共有一两千人，可就是因为管理模式太落后，所以生产力才一直跟不上去，结果少了五十几个员工，整个工厂都快要停工了。
陈山就与他们不一样，他有着远超所有人四十年的记忆，所以他能够避免很多企业管理的地雷，现在不但蒸蒸日上，而且在生产力上比任何一家集体制工厂都要更加旺盛。