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0的高级医生，比世界上任何一所医院都多，几十个主要学科，大部分学科都有人跻身世界前50，某年某月有一次统计，景华医院进入世界单学科50强的医生，总共有223个人之多，这个数字非常吓人，一所医院，比一个国家还多。
温文彬很满意这次的招聘，他注意到，被拦在门槛之外的还有很多优秀博士，这些人，可以让他们在在外面再磨砺磨砺。
本次招聘，国外投简历的有1000多人，绝大部分都没有通过第一关，事实上，最后进入100名的人中，大部分的人，温文彬都想要了。
但是不行。
对于外国人的使用，还需要摸索一些经验，所以有人建议，前几年，步伐小一点，宁愿少一点，也不放开招聘。
这个建议是对的。
外国人的文化，和中国儒教文化还是有差异的，管理上就是一道难题，怎么管理这群人，需要摸索经验。
温文彬自己就需要这方面的经验。
说实在话，行政，本身并不是温文彬的长处，他之所以能够管理好了景华医院，有三大原因，一是他自己的人品不错，加上悟性也好，这是他成功的重要原因。
二是医院有秦堪，医院处在强劲的上升期，顺风顺水，管理难度大大降低。在这个时候，只要有一般的管理水平，就不会把医院搞砸。
三是他背后有秦堪，有刘华龙，有秦堪。秦堪有技术，刘华龙有点子。
温文彬有很多决策，都征求了刘华龙的意见，有这个人做自己的后盾，温文彬胆子大多了。
除了这三点，外围还有几个人在帮他，涂清明是他的好老师，老杨则是他的组织后盾。
当然，温文彬，首先我们得承认他的人品与智慧，他其实是一个好院长。
不过，再怎么，温文彬也还是有短板，怎么管人，就不是他的长处，他一直就没有管过人。
人家走上管理岗位，都是一步一步，从底层走向高层的，首先是副科，正科，再副处到正处。但是温文彬从普通医生，一下就到了院长。
他是没有做过科主任的，更别说办公室主任这样的行政岗位。
现在来了一群外国人，他们在西方的文化熏陶下成长，与东方强调团队的文化有本质的区别，管理他们，该怎么做，温文彬没有一点经验，各科室的主任们也没有经验。
所以才有了这次招聘，大大压缩了外国人的做法。
萨比娜第一次上台就是同秦堪同台。
她做的是三助。
这是一台蒋薇薇上台的高难度手术，先天性肝胆管狭窄，龙教授做一助。
这种手术的人员搭配在慢慢改变，这次，刘华龙就没有上。沈俊鑫也没有上。
萨比娜做三助，有些不服。
她对于一个护士出生的蒋薇薇反而做二助很不服气，萨比娜在霍普金斯是主攻胰腺外科的，但也做肝胆外科。
做胰腺外科，她做一助。做肝胆手术，她做二助。
今天，她却被分配做三助。
三助基本属于拉钩的。
蒋薇薇年轻漂亮，护士，她做二助，对于萨比娜来说，怎么也不能接受。
她是霍普金斯的高材生。
不过，手术一开始，她突然就沮丧了。
看了一会秦堪的手术，她差不多快崩溃了。再看蒋薇薇的技能，她是彻底的绝望了！
我的差距有这样大吗！
差距真的不是一般的大。
秦堪的手术，比她见过的任何教授的手术都强了一百倍。
她过去以为滕策等人就是最厉害的了。
但是与秦堪对比，滕策简直不值一提了。
最后压到她的稻草是蒋薇薇。
她根本想象不到，一个护士竟然
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