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，能有什么办法？
但这么说的话，真像在故意找理由推卸责任，保不准裴新霍又要大打出手。
看来只能把苦水咽在心里，干脆说：“裴总监，全都是我的错，全都是我的错，我一定尽力弥补！”
“你打算怎么弥补？”裴新霍瞥了他一眼。
如果刚才冯轻益还说是秦若太强大，他肯定就动手了，一个来面试的人，能有多强大？连人事经理都没法阻挡进公司？怎么可能！
见冯轻益这么说，怒气才舒缓些。
冯轻益赶紧把身边的年轻人拉过来：“他是我的得力助手，叫莫溪冷，是人事部绩效考核主管，负责员工考核这一块……”
“说重点……”裴新霍音量陡然提高。
冯轻益忙点头：“咱们公司对于新员工不是有个一星期的跟踪考察吗？在招聘合同里有明确规定，如果一个星期内发现没法适应公司工作，或者有不符合公司规定的出格行为，可以直接开除，这样做的目的是为了找到能迅速适应工作的实干型人才……”
说到这里，意识到自己的话又有些跑偏，看裴新霍脸色跟着变得难看，赶紧拉回来：“那个秦若绝对不是个安生的家伙，我让莫溪冷去给他点压力，他肯定做出出格的行为，到时就可以直接开除了。另外，我还给后勤服务部的付经理打了电话，让仓库的两个家伙给秦若点颜色瞧瞧，双管齐下，保证秦若在顷越集团待不住……”
“我不管你怎么做到。”裴新霍没好气地打断了他的话：“我就问你，多长时间可以让那混蛋滚蛋？真够他妈的郁闷的，手拿把攥的事被你弄成这样……”.
气得又甩了冯轻益一巴掌，尽管冯轻益比他年龄大得多，看起来都像他的长辈，还是甩得毫不犹豫。
冯轻益飞快思索一下，这次不敢说得太自信，毕竟尝过了秦若的厉害。
略一沉吟，伸出三根手指头：“需要三天……”
才说完，发现裴新霍听了，脸色似乎有些不爽，慌忙又改：“两天，裴总监你给我两天时间，一定把这是办得妥妥当当的！”
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