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。”
陆羽说到这里，故意停顿下来。
倪洪超和周青媚都看向陆羽，露出了疑问。
“我想在整个江汉市掀起一场干部谈心谈话。”
“陆书记这样做的目的是什么？”
倪洪超忍不住问道。
“通过各个层级干部的谈心谈话，了解干部，为我们下一步提拔使用干部打好基础。”
陆羽说到这里，也变得更加严肃，“如果所有干部都能够认真组织谈心谈话，我相信他们肯定可以发现优秀人才。”
“陆书记说的很对，我觉得一定会。”
周青媚连忙附和。
倪洪超也点点头，可他却觉得陆羽的目的，肯定不会这么简单。
陆羽没有在意倪洪超的顾虑，又继续说道：“而关于干部的下步调整，使用过程中，谁推荐的干部，都要提供出他与干部的谈心谈话的一个鉴定。”
倪洪超和周青媚连忙看向陆羽，眼中充满震惊。
思路清奇！
责任明确！
“这个鉴定，相当于是对被推荐干部的评价，也算是推荐人自身能力素质的体现，将来若是真的出现了问题，也好追责。”
倪洪超和周青媚，都瞬间感觉到身上充满压力。
若是按照陆羽的这种方法，感觉就像是回到了连坐的模式。
“陆书记，您觉得这样合适吗？毕竟有些人可是表里不一，就算是谈话，也不代表就能发现他有什么问题。”
倪洪超硬着头皮对陆羽说道。
陆羽则对倪洪超笑着回应道：“如果一个推荐人，他连被推荐人的基本情况都谈不出来，这样的干部，也不是合格的干部，放在位置上，还不如换个别人。”
倪洪超无奈的点点头，感觉陆羽已经是下定决心。
陆羽看向周青媚问道：“周书记，你觉得这个方法可行吗？”
“陆书记的这个思路非常好，我听了也是眼前一亮。”周青媚连忙回应。
可心中却是觉得有些不对劲，有种说不出来的感觉。
“周书记觉得可行是吗？”
陆羽再次询问。
周青媚接连被询问，脸上表情有些不自然，可最后还是看向陆羽，语气很坚定的说道：“我觉得不适合。”
倪洪超都惊呆了，没想到周青媚竟然否定了，还说得如此直接……