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夏主任走了后，主任这个位置就缺人了。
上面领导决定从正式员工里竞选主任职位。
谁的功劳最大谁就胜任这个位置。
公平公正。
大家听完都跟打了鸡血一样，都开始卖力工作。
毕竟大家都知道职位越高，待遇越好。
谁想一直当被压榨的劳动力呀！
顾雨汐也开始认真了，她也想证明自己的实力。
要求，先设计方案，并且实现方案，谁方案完成度最高，谁就是这次的主任。
时间一个月，一个月后看成果，好了现在可以开始了。
顾雨汐开始考虑刚才的方案好是好但需要花费很多人力物力。
一个人不好实现，先把缩小范围。
定一个比较好完成的高度。
顾雨汐抓紧时间修改，明天就可以实行计划。
顾雨汐先去进行调研，从各个方面开始入手。
调研了一周左右，她开始扩散她的计划了。
刚开始反响感觉没预期的好。
顾雨汐又临时改变了一下，发现效果有所提高了。
顾雨汐就打算这样先干几天，要是数据是上升的就不改了。
要是持平或者有下降趋势就需要调整了。
过了几天顾雨汐发现数据上升的很好，就加大力度扩大面积。
顾雨汐忙了一个月，付怀轩感觉她比自己都忙，他们说话的时间都少了。
付怀轩内心，老婆太努力了怎么办!好想老婆。
大家都努力了一个月要验证大家的劳动成果了。
统计处的人把她们数据统计出来了。
她说：“大家表现的都很好，这个月给大家加工资。”
数据都挺平均的，只有一位员工她的数据高出了10点多。
真的很棒!她的水平完全胜任主任这个职位。
大家都在好奇是谁，有些人还在想，会不会是我呢？
顾雨汐一点都不着急，她相信自己的水平。
还有点兴奋。
她说那位员工是顾雨汐，大家鼓掌祝贺她。
有些人有点不满窃窃私语道她是不是花钱买的，她才刚转正呀，运气太好了吧！
她刚来那个夏主任就走了，她后面是不是有人。
有些人就觉得她当主任一定会很好，有能力脾气还好。
应该不会压榨我们的。
我前面许的愿望居然成真了。
后面想想她还是要比夏主任好，对同事很热情。
而且我们这个月努力也没白费，说要加工资也很不错了。
顾雨汐说：“我们都是一个公司，我们目标不是内斗而是把公司做的越来越好。”
只有公司好了，我们的待遇才会更好。
加油！我们要团结起来，和同事和谐共处，一致对外。
对，她们说：“只要你是好的领导。
可以代领我们更好，那么我们就服你。”
好，我不会辜负你们的期待的。
顾雨汐当上主任后，发现更忙了。
她的工作难度大了，需要更加细心。Z.br>
有些同事不会的她还要给她们讲，有些比较重要的文件她还要过目。
顾雨汐感觉累的快直不起腰了。
顾雨汐打算教给她们有效的处理文件的方式和技巧。
提高效率，就专门开了一节课教她们。
她们感觉很有用，她们也越来越相信她，也渐渐信服她了。
她们速度快了，可以干的多了，顾雨汐打算向上面请示给她们涨工资。
但那些浑水摸鱼的同事就不涨。
顾雨汐给她们说了，她们很满意顾雨汐的做
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