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林妮知道自己的企业越大，那么自己的责任和义务就越多！
她现在除了想方设法搞钱之外，她也要想办法提高员工的工资待遇！
几次就听到，下面的员工吐槽说旱的旱死涝的涝死！
于是她找了员工聊天，希望得到一些建议！
“我们虽然只是一个打工的，可是我们觉得我们打工的目的就是为了赚钱，要是赚不到钱，那么我们只能往能赚钱的地方去了！”
说这话的是一个基层的小员工小胡！
这小子来公司三年了，先后跟了放牛娃、小刀、棍子！
现在跟着林妮在集团总部，算是个小主管了！
林妮了解到，他的工资6000加绩效！
但是他的岗位是没有什么油水的岗位，这让他很是郁闷！
“小胡呀，你觉得你现在应该拿多少工资！”
“我？我觉得，我应该去业务部门，最强起码我不会比四眼仔要更差劲！”
原来这小子听到说四眼仔，第二个月就拿到了八千块一个月！他心里自然是痒痒的！
林妮聆听了小胡的抱怨，心里琢磨着怎么能够解决员工的不满。
她觉得提高员工的工资待遇是一方面，但也需要考虑公司整体的运作和利润。
于是，她决定深入了解小胡的实际情况，看看是否有其他方式可以满足他的期望。
“小胡，我明白你的想法。提高工资是一个方面，但我们也需要平衡整个团队的薪酬结构和公司的经济状况。
你觉得除了薪水之外，公司还有哪些方面可以改善，让你觉得更有动力工作呢？”
林妮试图引导对话。
小胡想了想，说：“其实不光是薪水问题，有时候觉得工作没有挑战性，而且晋升机会也不够。
如果能够提供更多的培训机会和晋升通道，我觉得我会更有干劲。”
林妮点头，表示理解。“好的，小胡。我会考虑这些建议的。
除了薪资问题，我会查看公司内部是否有培训和晋升的机会。
同时，我会和业务部门沟通，看看是否有适合你的岗位。”
小胡听到这里，脸上露出了一丝期待的表情。他并不是对公司不满，只是希望得到更多的发展机会。
即使是这样，林妮作为一个老板，亲自跟基层员工沟通，了解他们的需求，他们的心思还是很躁动！
此时，临近的一个城市正在飞速的发展！
这个城市就是鹏城！
那几年，很多人都往这个城市涌入！
自己公司的员工，听说到那边的工资，比在羊城要好很多，他们也是蠢蠢欲动！
那天集团人事总监，一个姓陆的总监，他就跟林妮说到！
“林总，我们公司，一个月，居然有60个人提出来离职！”
林妮听到也是有点诧异，其实人员流动很正常，他们公司大几千人，60个人也不算多，不过这一下子突然这么些人要离职，她多少有点担忧引起群羊效应！.Ь.
“工资问题？”
“大部分都是因为工资！少部分是想出去闯荡闯荡！”
面对陆总的汇报，林妮心头涌上一阵焦虑。
公司内部的动荡让她深感责任重大，不得不思考如何有效地留住员工，特别是优秀的员工。
“陆总，我们不能再让员工因为工资问题而离职了。
我得立即采取一些措施，稳住人心。”林妮决心说道。
她意识到，提高工资是一个紧迫的问题，但也要在公司可持续发展的范围内。
于是，她开始考虑制定一项全面的薪酬改革计划，以平息员工的不满情绪。
首先，她召开了一次公司内的紧急会议，向所有员工明
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