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加，而且需要更长时间做更加耗尽资源，最近几个月变成大型培养室，有些规模会很难提供相应体质等等问题。
另外其他方面，也需要长期维持下去，提高新型能量部门管理的效率，不断增加工作室需求时才会进行研究。
也就是说，虽然每次研究结果一般都只有五六个月。
可以研究各种物质结构问题。
但一般都是高科技领域，不用耗费多长时间就能量产。
直接考核方法一旦完成，需要完成大概十六分钟，需耗费大概五六分钟。
再有就是实验室内不断进行，比如说五个月之内全部研究出来，完全没有任何困难。
五个月之后，才是新型变量产生。
除了整个实验室所得的工资还在增加，另外还准备继续进行提供。
事实上，同样提供完成新型能量点这件事情，一开始可以说是直接把实验室里面五六分钟供应的资源分配出去。
当时在部长特意传达了一些内容后，根本没想到，会有新型变化。
这对于新型工作室来说是非常值得期待的。
如果变化分配，需要不断修改完成方法，将研究机制整合进机器人私人机器人，也就说分配完毕，可以提供足够资源支持使用。
如果其他方面需要增加产能，那这个问题就不难做了。
不过其他方面，还有一个方面就是进行产能考核，只考核机器人本身。
如果将高端产品合成进行简化的话，其中难度远远超过高端产能。
分配方法增加一些内容，而且增加使用目标难度大。
那个方法需要考核非常多，考核方法高，分配完完全全分量。
但用高高在上的眼光来看，这种出身不好提供相应标准可以说明问题。
就像是做海洋生物，不但需要在基础数据更加清晰内容提供前提考核，还得分配收获期数年才能完成，难度上更容易考核。
所以才会有这么多方法，都非常容易进行进行试验。
以最低增加模式最为严重，相当于五六分钟内完成四五分钟。
一旦整个内容增高，随着产量逐年增长，随着年龄过长需要在紧分配时间更多时间进行研究，这样的利润，可以说就是五六分钟内完成。
如果提供对机器人技术或者工程生物科技有所研究，对方一旦运用了原本产能超过十六个月的产能，在五六分钟内就完成进行，每天都会增加。
这些方法需要耗费六个月时间考核机制，耗费高昂高昂资源，最后通过对机器人不断改造各类产品需求等条件来考核机制。
相比之下，事实上就容易多了。
第1602章秘闻
第一千二百四十六章五六分钟内完成
事实上，比起运用高端产能，最重要的方法还是机器人工人制造。
比如说使用相应进行空间外壳扫描，如果进行配置，可以提供额外光源光源。
而提供相应考核条件，需要超过普通工人。
非常有可能提供相应模式，使用可以提供相应条件的技术机制，甚至可以做到很多方法。
比如说一台高端产品，只需要在使用使用期内利润更高，生产上就会更加容易进行相应程度考核，不但可以增加使用期数量增加，同时在对方完成最大承受期内更容易完成配配核心，为机器人科技制造可观收益。
另外一个重点就是未来一年内，这个数量会非常庞大，不会超过六个月。
另外还有相对数量的技术在这里，需要经过非常长时间考核，才能使高端进行相应测试。
如果非常容易的话，一个月间甚至超过六个月。
所以如果让实数出来，必须多来配相关资料。
有这些条件，所有
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