第120章 人事争斗开始，女副总裁动芳心(1/2)
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苏晓蓉没有想到，自己暗中查账这事，这么快就被白静知道。
而且，还迅速的做出了反应，把楚晴给开除了。
这是苏晓蓉来到山城分公司之后，第一次和白静的较量，结果，是以苏晓蓉的主动出击失败而告终。
只是苏晓蓉还没有想明白，这些天白静都不在公司，白静是怎么知道了有人查账这事。
财务部现在开除了一个人，必定要查重新招聘一个会计进来。
空缺的这个会计岗位，又被苏晓蓉盯上了。
财务对一家公司来说，是一个很重要的部门，苏晓蓉现在是想尽办法，也要弄一个自己的人进去。
她得知楚晴被开除的消息之后，第一反应就是给人事部打电话，让人事总监去她的办公室。
人事总监吴佩接到电话，赶紧过去找苏晓蓉。
吴佩来到苏晓蓉的办公室。
“吴总监，财务部空缺了一位会计，你们人事部门要尽快落实招聘工作。这一次，我要亲自到场面试。”
公司副总裁要亲自去面试一个普通的会计，这似乎不太符合常规。..
以前公司招聘这样的普通员工，基本都是人事部确定之后，总裁签字就生效，公司的总裁一般都不会亲自到面试现场。
吴佩以为自己听错了，问道：“苏总，你要亲自面试？这次只是临时招聘一位会计，并不是公司的大型招聘。”
苏晓蓉说道：“会计是公司最为重要的一个岗位，招聘进来的人员必须业务能力强，素质高，要有很强的责任心，我必须亲自把关。”
吴佩说道：“苏总，要不我们人事部先进行初步人选，你再来参加最后一关的招聘考核。”
苏晓蓉说道：“行，就按照你说的办。这次只是招聘一位会计人员，就不用去打扰白总，等人员名单落实之后，你再去找白总签字就行了。”
“好的，我今天就落实招聘公告。”
吴佩嘴上答应得干脆，但公司要进新员工，这件事情必须得给总裁汇报。
白静接任公司总裁之后，就一再给人事强调过，公司财务部门要进新员工，都需要经过她的审查。
也就是说，财务部招聘一个员工进来，白静需要先看对方的个人简历，由她来做最后的决策。
可是，现在苏副总裁也把手伸到了人事部门，想要掌控人事部门的权力，这可是让吴佩为难了。
吴佩从副总裁的办公室出来之后，马上就去了总裁的办公室。
财务部要填补一位会计进来，是当务之急。
作为人事部主管，吴佩必须要去找总裁请示这件事情，得到总裁的同意之后，才可以对外发出招聘公告。
吴佩敲响了总裁办公室的门。
“请进！”
吴佩推门进去，看到白静忙着在电脑打字，就站在一旁等候了片刻。
白静一边打字，问道：“说吧，什么事儿？”
“白总，财务部的小楚离职了，公司需要招聘一位会计，你对招聘的人员有特殊要求吗？”
白静说道：“第一，女性，做会计工作，女孩子更仔细一些。第二，本科以上学历，专业学校毕业，最好是有同行业的相关工作经验，年龄在40岁以下。”
吴佩问道：“我这次准备初选两个名额，然后再报给白总您来决定，你看可以吗？”
按照以往的招聘程序，一个普通的财务人员，只需要人事部确定之后，总裁签字就生效。
可这一次，吴佩不想自己拿主意。
苏副总裁也想亲自招人进来，可最终，还是需要白总裁来签字。
这两位领导，得罪谁都不行。
吴佩干脆把最终的决策权交给总裁，让总裁来定这个名额。
白静说道：“
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