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的每一个想法，都是当初季末在黄金大宝上随便说的提议。
不一样的是，季末只是说了一个想法，吴迪把各种可能都给推出来了。
得出的结果非常可行，只是可能一年的时间，成不了那么多项目而已。
李琳打完两通电话，等着两个部门经理上楼，把季末要的资料送过来，她才回去会议室。
一回来，她就瞧见自己三个同事手指头在速录键盘上，快得都出残影了，全都在记录吴董关于公司明年的发展方向发言，吴董还在继续讲话，貌似没有停下来的打算。
赶紧回到自己的座位，没敢打断吴迪讲话，李琳把季末要的资料递给了她。
李琳出去了二十多分钟，别看吴迪还在说，其实讲都差不多了，就剩一些细枝末节，提不提都无所谓。
如果季末打算听，吴迪就继续，如果她没这个打算，他就停下。显然季末想继续听的意思不大，因为她拿到李琳递过去的资料后，就翻看了起来，且阅读速度非常快，说是一目十行都不夸张。
完全做得到边看边听两不耽误，季末在吴迪停下发言后，还略微疑惑的瞅了他一眼，奇怪他怎么不继续了。
也就是这一眼让吴迪意识到，季末刚才即使在看资料也有在听自己说话，感叹季末竟然可以一心二用还两不耽误，吴迪有些后悔没多说一些了。
确认了吴迪已经停下，没有要补充的话了，季末才开口道:
"公司的财务报表我看了，启明星的最低薪资岗位，是实习生和保洁员，每个月只有4000到5500不等的薪酬，这还是在不交社保的情况下。
薪酬倒数第二档的，是各个岗位的助理，薪酬在6500到8000左右徘徊，扣除保险金，也就和倒数第一档差不多，多拿不了多少。
之后是8500到13000薪酬的普通正式员工，13000到20000的高薪普通员工。
然后就是月薪两万以上的领导级。"
提到薪资待遇，除了不在乎这点钱的吴迪和陆尚，在场的李琳他们几个都竖起耳朵听，生怕季董不满意薪酬这方面的结构，想要下调。
启明星这个公司的薪酬照比同福利待遇的公司来讲，算高的，就拿李琳以前待过的公司来说，同样是私企，在启明星她一个月可以周休两天，拿到20000薪酬，这还不包括秘书的化妆费和着装费。
在别处就只能拿到15000左右的薪酬，还是在没有化妆费和着装费的情况下，且周休一天。
普通员工也一样，双休，一切假期按法定假期来定，交五险一金，能有8500以上的待遇，已经相当不错了！
更何况到了年末十二月，公司不光会给发14薪，还有大红包，红包很丰厚，够两个月工资的！
去年元旦，她连带着工资，14薪酬，大红包，差一点点小十万。
就怕季董觉得她们的薪水照比其他公司的员工多不少。
"公司的具体薪资待遇是由相关负责人定的，我们并没有参与。"听到季末貌似对薪资福利有意见，吴迪说道。
根本没空管这些小事，只告诉了启明星的负责人，不可以压榨员工，待遇福利要跟着法规走，吴迪看着薪资机构很合理，之后就没再注意这些。
"嗯，指定的所有薪资福利确实符合规定，不过我认为，还是可以改改的。"
季末把财务部那份报表放在了桌子上。
一听，季末确实是要动薪资待遇这一块，李琳四人心里忐忑不已，一点儿也不想听自己即将降低多少工资。
这会儿他们哪里还有吃股东不和瓜的心思，一心全都挂在自己的薪水上了。
"季董觉得可以怎么改？&
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