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规定，为自己谋取利益。
可是他们没想到，很快，第二次大规模的突击检查再次降临。这下被抓到的人可不只是罚款那么简单了，不管他是哪位领导的朋友或者家人。只要知错不改，依旧我行我素的，直接要求分公司对他们做出开除处理。
连续两次突击检查，而且还开除了一些人。导致各个分公司的员工人心惶惶，整天小心翼翼的工作，担心一不小心犯错，那就完蛋了。因此工作的氛围越来越压抑。
而王根生也料到了这一点，所以又制定了一个叫做“方圆奖”的奖金。俗话说：“没有规矩不成方圆”，因此，只要当月没有迟到、早退、等等违反公司规章制度的员工，就在工资里加上10块钱的“方圆奖”。
其实这是王根生根据后期的“全勤奖”演变过来的。以这种奖金的方式给员工涨工资，是一石三鸟的好策略。
一是给他们涨了工资，二是让他们为此能够在主动意识上，去遵守公司的规章制度。三是也化解了越来越压抑的工作氛围。
所以，当“方圆奖”实行了一个月之后，王根生让监察部开始第三次突击检查。这次的检查结果让王根生非常满意，基本上没有查出什么问题。
所有员工都主动遵守公司的规章制度，王根生还让监察小组特意关注了下大家的情绪，工作氛围是否压抑。
反馈回来的消息是，员工对检查并没有出现抵制情绪。而且工作氛围很正常，并不压抑。甚至江省分公司的工作氛围还非常不错，充满了温馨和朝气。
得到这个消息后，王根生特意给江省的分公司发了份电报。询问负责人陆军，导致工作氛围这么好的原因。
很快，陆军回复的电报到了。王根生看了以后非常惊讶，这个陆军竟然制定了给员工过生日这项福利。同时还定期举办一些活动，比如篮球竞赛，自助会餐等。
这种员工福利以及团队建设活动的概念，在现在这个年代，可以说是非常先进的。所以王根生很好奇，陆军是怎么想到的。