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然已经成立公司了，那就要提高自我的约束。
如果王根生话说的不重一些，这些家伙还是不会把这些事放在心里的。只是会嘴上说说而已。
此时，会场一片寂静。就在这个时候，韩清华突然开口说道：
“我觉得我们可以实行半军事化管理，从两个方面提升员工素质。
第一个就是提高自身修养，日常生活中要严格要求自己，注意自己的一言一行。想到有很多人会不自觉，那我们可以制定相关的规章制度。
比如，说脏话，随地吐痰，乱扔垃圾，浪费粮食等等。只要违反，便要做出相应惩罚。比如罚款，写检查等等。由监察部门负责监督。
第二点就是加强文化学习，扩展知识面。定期由各部门领导，负责组织学习会。阅读分享一些高品质书籍。我现在想到的就这么多。”
韩清华的话，让王根生非常惊讶。她所说的那些东西，可是几年后才从国外传进来的理念。没想到，她现在居然就能想出来。太了不起了。
所以，王根生直接带头鼓掌。哗哗哗～其他人不管听没听懂，但王根生都带头了，他们也就赶紧跟着一起鼓掌了。
“韩清华，这相关的规章制度，以及文化学习活动的策划方案。就由你尽快做一个书面报告给我。
员工素质的问题我们就先讨论到这。接下来是针对食堂以及办公用品的问题，大家讨论一下吧，看看各位都有什么妙招。”
其实不管是员工素质培养，还是食堂以及办公用品问题解决方案。王根生心里都早就有方法了。
之所以拿到会议上来讨论，一是为了给他们敲响警钟。二就是为了看看他们现在的能力如何，同时也是为了培养他们独立思考的能力。
接下来的半个多小时，大家都在积极的讨论着各自的方法。但没有像刚才那样，那么的混乱了。
看着大家有序的发言，王根生暗暗点头。这帮家伙改变的还挺快，学习能力挺强。看到这，王根生才高兴了一些，起码能够看到他们进步的希望。