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的乳品饮料。”
“所以，我们要从上而下的改变过去那种人力任用的弊端，要允许那些异见的存在，我们可以把这些异见比作为“歪瓜裂枣”，但这些“歪瓜裂枣”能成器，那不是更香吗？”
“比如我们生活中，不是所有人都在遵守条例，总有些人天生脑袋和别人不一样，你可以叫他傻子，也可以叫他天才。
不可否认的是，他们的做事风格还有思考真的和大众不一样，但是，他们看问题的角度往往是最简单有效解决问题的方法！
所以，在公司内部，我们要允许一些怪才、鬼才的存在，他们有着特别的个性和习惯，但总会在紧要关头发挥重要作用。
秦秘书刚才不是说这商战就是人战吗？我很赞同这个观点！
商战打的是什么？打的是公司的发展战略，打的是公司的人才储备，打的是公司的上下齐心！
作为管理者，我们可以按照公司章程和价值观，以及公司的相关规定去评价一个人，但我们不能僵化的执行公司的规章制度。
制度是死的，人是活的。而且公司制度不就是为了让人突破的吗？
只有被突破的公司制度，才能表明这个企业有活力，有未来。
如果都是被公司制度圈死的老黄牛，那这个企业只能做三流的跟跑者，永远看不到第一名的美景。.五
所以，我的建议是：员工有缺点，只要不是突破底线的那种缺德，而且还积极有为的做事，这也是好员工。”
“哗哗哗……”一阵响亮的鼓掌声响起，秦淑仪等人纷纷站起来给董晓楠鼓掌，那些本以为董晓楠是靠着刘峰上位的公司高层也对董晓楠刮目相看。
秦淑仪点点头，附和道：“有位企业家说过“一个公司允许有异见，这不仅仅是公司开放包容的底气，更是一个公司不可忽视的战略人才储备。
就像武侠小说中的华山论剑一样，为什么超一流的功夫高手不是全真教、镇南教、风和教这些大型的教派，而是东邪西毒南帝北丐中神通这些本领高超之人？
不是全真教那些大教派的武功不行，而是他们陷入了本教功夫的圈子中，不敢质疑先祖的武功，不敢创新招式，更不敢公开研究其他教派的武功。
更别提什么博采众长了，故而他们的武功一旦被人研究透彻，就毫无秘密可言。
但东邪西毒，南帝北丐呢？
整天都是在实战中度过，出招要求最省力，最有效，最有爆发型的杀伤力，久而久之，他们的武功在不断的更新换代，故而成为武功领域的超一流高手。”
徐海鹏笑道：“秦秘书，你这比喻不恰当啊？我们说的是员工，你怎么说这些功夫高手？难道我们的员工都是功夫高手吗?”
秦淑仪嘴角一弯，微微一笑，看向众人，狡黠的问道：“你们也是这么认为？”
众人心里咯噔一下，我去，这秦大秘书真不愧是人力资源的扛把子，现学现用，现场出考题了！
谁要是回答不好，就准备卷铺盖走人吧。