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但这是社会的转型，任何企业都阻挡不了，个人更是难以改变，我们只能顺应形势。”
会议室一阵沉默，虽然在座的都是公司老总级别的高层，但谁能保证自己以后的工作不受人工智能代替呢？如果真被代替了，那以后怎么生存？
“哈哈，以后要是工作被人工智能代替了，我就去跑外卖。听说外卖小哥很赚钱啊，月收过万不是梦，虽然苦点累点，但好歹是现钱，门儿坎低，方便可行。”徐海涛打趣道。
董晓楠摇摇头：“徐经理，不是我打你的高兴，我真不建议你做外卖。
一来，外卖早出晚归，你的身子骨受不住劲，万一生病受伤，一番折腾下来，不仅不赚钱，还要亏钱。
二来，这外卖的行业也越来越难，收益大不如过去。
三年前，做外卖轻轻松松的一天数百，但现在呢？可能累死累活的就是一天一两百，而且还要搭上自己一天全部时间。
最重要的是，外卖毫无保障，看似赚钱，但收益大部分都被平台赚走了。
外卖小哥就是平台的提线木偶，平台说怎么样就怎么样，外卖小哥只有被动接纳的义务，没有谈判的权利。
比如，刚开始的时候外卖平台给外卖小哥很大的自***，但现在呢？给外卖小哥的分成比例在缩减，但送餐时间也在缩短，导致很多人只能冒险穿过马路红灯去送餐。
为什么现在交通事故很多都与外卖小哥有关？这便是平台大大缩减了送餐的时间，一旦超出规定时间就要扣数倍的钱，这给了外卖小哥极大的压力，迫不得已才是如此。”
李林点点头：“我以前跑过外卖，对这个深有体会。有时候，一单外卖超过了配送时间，这一整天就白干了！
平台说扣钱就扣钱，丝毫不管你发生了什么意外，毫无人情可言。”
秦淑仪抬头问道：“那我们怎么应该怎么做？或者说公司应该如何做？”
董晓楠点点头道：“一句话，当一个员工在最佳的角色做的完美，在最恰当的时机做出最大的贡献时，我们给予最大最丰厚的奖励。
通过发挥人才的动能，去抢占商业制高点！
绝不让“雷锋”式的员工吃亏！
关注企业发展，做好本职工作的优先提拔。
对于那些唉声叹气的集中引导，放入“鲶鱼”，激发竞争势头，增加员工活性。
在公司内部，多劳多得，少劳少得，想不劳而获的，直接送他们卷铺盖走人！”