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邦”，这必须狠抓干部队伍精神状态问题，采取不换状态就换人的强力举措，建章立制、量化目标、强势督办，倒逼责任落实和效能提升，激活干部队伍紧迫感。同时，要坚持用制度管人，拓展选拔任用渠道，完善干部培养、选拔、考核使用机制，调动干部工作积极性，形成“在岗一日、尽责一天”的“比、学、赶、超”的浓厚氛围。开展效能革命、作风革命，必须坚定信心，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识和雷厉风行的干事风格，进一步提高行政效率和服务水平。各部门要紧紧围绕职能职责和省委省政府安排的重点任务清单，锚定发展目标，大力推行“项目工作法”“一线工作法”和“典型引路法”，坚持雷厉风行，一抓到底，让“马上就办、真抓实干”成为工作常态。省委省政府今年针对经济指标、固定资产投资和招商引资等工作任务落实情况，就是要向慢作为，甚至不作为的漂浮作风开刀，必须长期坚持。开展效能革命、作风革命，必须进一步加强对工作落实的督促检查工作。一个工作决策的出台，关键是要付诸实施，认真落实。虽上级部门三令五申，但***、官僚主义在吉宁还是不同程度存在，部分单位个别人员工作浮于表面，把“说了当做了”“做了当成做好了”，严重影响重点项目、重大工程进度，影响了吉宁的发展速度。为转变广大干部职工工作作风，提高工作质量和办事效能，使省委委省政府的决策部署快速落实落细，取得成效，必须强化监督机制，省纪委、省委督查处要不定期开展督促检查，扭转重点工作推进不力、成效不佳的不良局面，通过督查、问责、通报曝光等形式，倒逼部门责任落实。”