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“监狱化管理”等骂名蜂拥而至。
在面对外界的谴责声和辱骂声后，郭度台立刻下令，避免此类事件的发生，慰问死者的家属和其他员工。
甚至下达防止自杀动员令，要求所有员工签署“生死状”，内容是绝不以极端方式伤害自己。
然而，这一切都是徒劳的，此后，副土糠又接连出现了两例跳楼事件。
所有的组织方案全部失效，郭度台只能被动提高工人底薪，并加大了人性化管理方式。
至此，副土糠才止住了跳楼事件，由此可以看出，工厂里工作是多么高压，又多么不挣钱。
不是被剥削到极致，且无法摆脱的情况下，谁会不想好好的活下去呢？
事实也证明，提高待遇，也是在提高人们的幸福感。
只是，这样提高待遇的代价，实在太大了，竟是用十几条鲜活的人命才换来的……
而在梁田提高了所有外卖员骑手的收入后，最明显的，就是进副土糠的工人迎来断崖式下跌。
以及很大一批新入厂一两年的工人，近乎集体辞职。
唯独剩下那些老员工，因为工龄在那里、待遇也相对的好一些，才能坚持着继续干下去。
但就是这样，饿团已经算给副土糠造成重大损失了。
郭度台接了很多来自“鹰国爸爸”的订单，没有足够的工人压榨，他怎么可能按时完成那些订单呢？
按时完成不了订单，“鹰国爸爸”可就要找别的“儿子”了，这怎能不令他急火攻心。
于是无奈之下，副土糠只能再次提高待遇，尤其是新入厂的工人，以此和饿团“抢夺”劳动力。
甚至这次提高的待遇，比上次跳楼事件后提高的待遇比例还要高。
毕竟饿团那边福利待遇过于“凶猛残暴”，不大幅度提升待遇，根本抢不过人来。
同时这次提高了那么多待遇，没有付出任何人的生命代价，许多基层工人，都因此在心中默默感谢饿团。
不过有人感谢，就有人恨，郭度台此刻就对饿团恨之入骨！
一场副土糠高层会议上，他大发雷霆；
“混蛋！多给那些工人发那么多工资和福利，增加了我多少成本啊。”
“本来最近鹰国的水果公司，就加速了多元化布局，将很多高端订单的一部分，分给其他一些公司。”
“而我们为了保住市场份额，利润早已一压再压，现在倒好，给那些工人待遇一提升，利润直接没了。”
“不、不对，是还要倒贴！我们现在正赔钱干这些订单啊！你们就没谁能想想办法吗？我养你们何用？”
这时，一个经理出主意道；
“郭总，最近这批订单我们既然都已经在赔钱干，那要不干脆就退了订单吧。”
“我算过了，即便是赔违约金，也比继续干下去要强，至少能少赔些，等以后再……”
可是，没等这个经理的话说完，郭度台突然阴沉着脸打断他；
“你的尿黄不黄？”
经理被问了个措手不及；
“啊？”
虽然充满疑惑，但毕竟是大老总问的话啊，经理迟疑了两秒后，还是不敢不答；
“郭总，我、我的尿……不黄啊。”
听完这个回答，郭度台冷着脸道；
“公司遇到这种情况，你竟然都不着急上火，肯定是没有努力工作，你被开除了！”
闻言，经理大惊；
“啊这？……郭总，我刚才说错了，我的尿黄、我的尿可黄了……”
然而，现在改口，已经晚了，两个保安进来，直接将这位“尿黄”经理拖了出去。
其实，并非是单纯的因为“尿黄不黄”，这个经理才被开除。
这就和“左脚先
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