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就好！”
……
下午的会议很快就开始了，杨凡跟店长他们坐在第一排，下午分几个环节，第一颁奖环节，然后对公司的职位进行重新划分；第二分享环节，由获奖的同事上台分享自己的经验，第三抽奖环节，听说特等奖一个名额为一辆车迪奥（价值40万），一等奖10个名额是水果笔记本电脑（价值3万），二等奖是20个名额是水果手机（价值1万），三等奖30个名额奖励500元钱。
特等奖由产值达到100万以上的同事抽取；一等奖由产值达到90万以上的同事抽取；二等奖由产值达到80万以上的同事抽取；三等奖由产值达到70万的同事抽取。
没想到特等奖竟然是一辆迪奥，杨凡现在正缺一辆车，所以立马使用了系统内的幸运符：希望自己能得到最大的奖励。
在主持人的安排下，第一个环节开始了，首先大屏幕上出现了所有人的产值排名，杨凡赫然在最顶部，主持人道：“请产值排名第一的杨凡先生上台，让我们恭喜获得产值排名第一的杨凡先生获得最优秀员工奖，奖励一万元。”
在大家羡慕的目光中，杨凡接过主持人的奖牌，然后让杨凡站在边上，接着继续道：“接下来请产值排名第二的沈城先生上台，恭喜他获得最优秀 员工奖，奖励7000元。”
……
“请产值排名第三的蒋媛小姐上台，恭喜她获得最优秀员工奖，奖励5000元。”
……
“三位获得最优秀员工奖，拍照留念一下，随后分别从第一第二第三等奖的抽奖箱子里随即取出一颗球，等待最后的抽奖结果。”
……
很快第一个环节结束了，第二个环节所有上台的同事都需要依次上去分享自己经验以及得失，杨凡第一个上台的，他其实写了一个稿子的，不过到台上就忘记了，不过他还是说了一些自己的想法和谈单技巧，还算顺利。
等最后一个同事分享完自己的经验以后，张总再次走上台道：“也许大家不知道，中午饭后在酒店的门口发生了一件事情，我觉得有必要跟大家分享一下，我们产值排名第一的杨凡，碰到了他之前接待的一个客户，通过聊天，获得了他客户的两个朋友的认可，并且接了两个有效单，其中一位还是业界比较牛的大咖姚菲雅女士，她是做酒店生意的，明天杨凡将获得去测量她在外滩的一家酒店的重装工程。说这个我并不是为了抬高他来贬低大家，而是希望大家明白，成功并不是偶然的，杨凡能获得产值排名第一的这个荣耀也是通过他的努力的，希望大家能向杨凡看齐！”
“接下来我便对公司的体系结构重新分配下，公司店长仍旧由林克担任，他的工资构成为底薪1万，提成为总提的0.5个点，奖励年终利润分红1个点；设计部三个部门，分别由杨凡、沈城、蒋媛担任三个部门的经理，以后他们将不再接单，分配到他底下的设计师归他们管辖，以后发单，谈单也都由他们来负责，他们底下设计师的业绩直接跟他们的工资挂钩，他们工资构成为，底薪5000，提成为所有旗下设计师的总业绩的一个点，另外公司奖励年终利润分红0.5%；大家都一阵震惊，接下来我再说一下大家的晋升机制，助理工资：底薪2500，提成由领队设计师决定；助理签单达到10万，晋升为初级设计师，底薪3000，提成三个点，设计费五五分；季度业绩达到50万，晋升为高级设计师，底薪3500，提成3.5个点，设计费***分；总业绩达到200万，晋升为主任设计师，底薪4000，提成4个点，总业绩达到500万，可升级为总监级设计师，可带组，底薪5000，提成为小组总业绩一个点，设计费为总设计费的一个点；再往上就是部门经理，乃至店长，只要你愿意努力，你就有无限的可能。”
“制度从下个月初
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