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里的培训老师和银行的负责人洽谈。
银行的李行长介绍道：“我们从去年开始和星越公司进行合作，他们负责制定营销方案供我们选择，我们选择一套适合自己的方案，然后在全行试行，在试行的过程中，他们派人负责跟踪指导，过程中发现问题及时纠正，一方面解决了业绩的问题，另一方面，在管理上高管也轻松了不少，能腾出时间来做计划和决策”。
听完李行长介绍后，裴东来和林晓洁感觉这种模式不错，质询费用后，也不算高。
裴东来用了三天的时间，全程跟着指导的老师一起到业务部门，亲身去体验，还和不少基层的员工进行了交流。
有少数人不太适用这种模式，这些人中，都是一些年龄比较大的员工，他们的思想还停留在“吃大锅饭”的那个年代。
年轻一点的员工都觉得这个营销方案不错，一是能激发人的斗志，二是也大大增加了他们的收入。
当然，这种模式也有弊端，就是很多人会为了拿高工资，忽视业务的合规性，特别是一些不能坚持原则的人。
裴东来以前做的绩效改革也和这个有些类似，但缺少的是专业的市场调查，从而做出的方案不一定适合市场。
培训公司有很多都是从银行出来的人，还有他们也经过了专业的培训，能力自然在很多银行员工之上。..
“东来，你觉得怎么样？”昆明这边调查结束后，林晓洁问裴东来的意见。
“模式不错，但有些弊端，不过我们可以规避，如果合作的话，我们得根据实际情况来定”。
“嗯，我也觉得不错，回去后，这项工作你来负责”。
“好，明天我们回去吧”。
“不，既然出来了，再多看看”，林晓洁说道。
“他们还在什么地方有合作？”
“丽江，明天出发”。
一提到丽江，裴东来就不由自主的想起了张雨桐，他心里很矛盾，既想见到张雨桐，又想不如不见，两人近一年没有联系了，没想到一提到丽江，裴东来还会想起她。