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，慢慢消化。
会上，裴东来先是对整体的经济形势做了分析，然后也对整个行业的形势做了详细的剖析，再对本地竞争对手的业务做了对比，最后得出了结论，董事会对裴东来的提议非常认同，觉得这就是江东银行未来的发展方向，就连钟岚也觉得非常有道理。
在人事方面，裴东来推行中层管理人员“双聘”制度，就是让中层管理人员和员工双向选择，对没有人选择的中层干部和员工作停岗处理，他相信群众的眼睛的雪亮的，既然没有人选择，证明这个人要么工作能力不行，要么人品有问题。
最后，在员工薪酬上面，裴东来实行严格的绩效考核制度，提出“基本工资保吃饭，提高收入靠实干”的思想，上不封顶，下只保基本生活，多劳多得，业务做得好的话，员工的工资可以超过领导，这是之前从来就没有的。
不仅对营销能力方面的考核，还加强了风险管理方面的考核，让贷款既放得出去又能收得回来，最终目的的创造更多的利润，让股东分到更多的红利，让员工拿到更多的收入。
这一系列制度实行下来，部分人混子日领了几个月的“低保”之后，纷纷离职，留下来的全是精英，裴东来还大量招贤纳士，让有能力的人进来。
一天，俞玲玲带着妹妹来到裴东来的办公室，两姐妹问好之后，给裴东来鞠了一个深深的躬。
俞玲玲道：“谢谢你，裴行长，您不仅让我摆脱了困境，还让我妹妹解决了就业问题，您是我们一家的大恩人啊”。
说着，俞玲玲情绪激动，哭了起来。
片刻，俞玲玲擦干眼泪，给裴东来转了20万元过来。
“玲玲，我不急用钱，你先用着吧，我再给你转过去”。
“裴行长，我还有些结余，等再干几个月，我再还你那30万元，我妹妹也通过考核了，今天就正式成为我们单位的正式员工了”。
裴东来通过报表也看到，目前俞玲玲是单位收入最高的客户经理，一个月的收入差不多接近10万元，当然这些与她的努力是分不开。
由于俞玲玲之前离职了，所以重新进来后得从员工做起，不过按照制度规定，她很快就会被提拔为中层管理人员。
“恭喜啊，美美，跟着姐姐好好学业务”。
“知道了，裴行长，我一定会努力的”。
“玲玲，你不要有太大的压力，该休息的时候也要休息，别把身体累坏了，回去吧，改天有时间，我再请你们姐妹俩一起吃饭”。
刘忠堂当副职被否决之后，裴东来为他争取到了风险总监的位置。