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大家于是鼓掌欢迎，介绍完总裁和副总裁后，现场开了一个重要的月度总结会议。
会议暂时由现任董事长曹维鸣主持，他一一对各部门的工作状态做了指导，然后宣布，从明天起，由现任总裁向展飞负责以后的工作主持。
会后，他们六个人到了外面吃饭，席间，曹国明望向向展飞说道：
“展飞，你刚到公司，因为是空降，如果有老员工倚老卖老不领你的情。
你可以跟我或维鸣说，我们来处理，因为有些老员工跟了我们34年，难免会出现这样的情况，不要跟他们正面冲突。”
“行，你说了，我心中就有数了，我会注意的。”
向展飞走马上任后，他参考了在国企的很多改革经验，把人事制度增加了新的规章制度。
并在原来的基础上自己做了一些调整，本着尽量争取降低成本，增加员工产能的方向调整。
并定期开展一些技能培训，年底进行一些技能评定来调整职级，让职级与工资挂钩，让工作能力更强和积极的人因为职级高，工资高些，拉开了一些产出较差的员工的工资距离。
向悠然开始很担心向展飞步子迈得太大，容易得罪人。
但是，有几个闹事的员工经过曹国明的调解后，都变得安分守己了，他就放心了。
因为那几个工人闹事员工听了曹国明说，如果他们不执行新的人事规章制度，可以申请离职，给少量的补偿。
如果想留下，就要好好遵守这些规章制度，他们衡量了下得失，就老老实实地干活了。
经过两年的改革，到了2022年，国华资产管理有限公司的业绩提升了10%，获得了市场的认可，两年内股价趋于平稳。
曹维鸣没想到，招聘向展飞回来，竟然帮了公司那么大的忙，他心里感激他的努力付出，所以这两年的年终奖，每年奖励了向展飞50万，每年奖励了班虎30万。
向展飞回来后，一直开着爸爸的别克车。
发了两年的100万奖金和200万工资后，他就买了一部一百多万左右的保时捷。
每到周末，他们一家四人就一起出去海边游玩，向果果和向明明就会站在天窗边，高兴地飞舞着双手，大声地呐喊着。
坐在旁边的蒋爱丽会看护着他们，并露出开心的笑容。
听见儿子开心的笑声，向展飞也露出了开心的笑容。