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的三农基地，已经成立了十多年之久，已经开始逐步往外供应粮食。
还有往国外出售产品，只不过近年来，三农基地发展越来越差，导致人员大幅度下降。
现在三农基地只有三十五个人，加上苏瑾兮也才三十六人。
有两队人半个月前就已经外出交流了，剩下的十人就是苏瑾兮目前所在的组员，主要负责农业方面。
苏瑾兮也从刘小玉嘴里得知了她的所有组员的信息，她嘴角不由抽了抽，真的是牛蛇鬼神都有。
除了她，刘小玉，还有一个叫简小明的人是农学专业的，其他的人的专业可谓是五花八门，地质专业，外语专业，历史专业、数学专业……
不过，她想了想，她的组员虽然专业比较复杂，但是恰好正中她下怀。
苏瑾兮让刘小玉帮忙找来他们山河岛以及他们这片区域的地图，刘小玉一听地图还以为听错了，多确认了几次。
就连一旁工作的其他人也不由的竖起了耳朵，听着两位女同事的对话。
要地图干嘛？甚是不解。
不过刘小玉还是转头朝杂物室走去，找了半天也没找着。
赶忙让刘钊他们进来帮忙找一下，苏瑾兮站在文化墙上，仔细看着上面的文字，照片，还翻看了一下书架上的杂志报纸。
一个人要融入某公司或者某个集体时，最好的办法就是首先去了解该组织的组织文化。
组织文化的核心就是价值观，价值观就是该组织对周围事物的看法与态度，就是所谓的行事处事风格。
每个组织都有它的责任和使命，使命感就是驱动全体职员工作的方向与目标，是组织不断发展不断前进的动力。
而且企业文化还会给职员带来归属感，责任感，荣誉感以及成就感。
只有组织繁荣了，进步了，职员就会以它为荣，也会不断鞭策自己，努力实现自我价值，从而成就感也就会越大。
苏瑾兮从这些内容基本上已经对三农基地有了基础的了解，看了眼杂物间翻箱倒柜的几人。
“咳咳咳……”
一阵阵的咳嗽声传来，可真为难他们了。
“我这没有呀！”
“我这也没有！”
“小玉，你是不是记错了，会不会不在杂物室，你赶紧想想放哪了？”
刘小玉本来十分确信，可是找着找着也开始怀疑是不是自己记错了。
“额，好像，大概，应该，是的吧……”
“刘海，看***嘛，你那什么眼神，老娘我……不是智障，赶紧找呀！”