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秦羽切入了正题，“料叔，知道您管理经验丰富，您觉得现在基地的管理上，还有什么问题，需要哪些改进和调整？”
“嗯，丰富不敢当，只是做过多年的企业管理，近几年也做了不少家公司的管理顾问。要我说呢，这基地的管理和企业管理有很大不同，不能完全照搬。”
料叔谦虚了一句，也没啰嗦。
“哦？怎么讲？”
秦羽倒是从没想过这个方面，他总是觉得自己还是学生，根本没有任何企业管理经验。
“你看啊，企业是什么，简而言之就是谋取利益的一个团体，上至老板、股东，下至管理层、员工都是奔着赚钱去的。
可基地呢？除了工作，还有考虑到大家的吃喝拉撒、衣食住行、甚至还要有精神需要，这简直就是一个迷你的国家。
不过呢，二者也有相同之处，底层逻辑一样，都是利益，只不过企业的利益比较简单，除了金钱，最多加上社会责任，而基地的这个利益，既包括物质，又包括精神，更为复杂。”
料叔说完后，秦羽点点头，表示认同，示意让他继续。
“你模仿驾考制的管理方式很不错，文明时代很多公司也都用类似的方案，不再有什么提成、奖金，错了惩罚，对了没有奖励，全员都奔着公司赚钱去努力，到了年底，分红平均。
如今是末世，大敌当前，大家能有栖身之地就已经很满足，不会太计较一些鸡毛蒜皮、有失公允的小事。即便到了几千人的规模，这个制度依然适用。
只不过……”
料叔说到这里停了下来，有些欲言欲止。
秦羽见状，让料叔放下顾忌，“有什么大可说出来，不用有什么顾忌，这个基地本来就是大家的。”
“只不过，能让内部团结，不生出乱七八糟心思的核心，就是这个外患。
和企业管理的道理想通，员工们一定都要有压力，可不能过大，造成恐慌不说，还很容易适得其反，破罐子破摔，直接撂挑子。可也不能过小，那样太安逸，无法进步、发展。
对应咱们基地来说，我认为人人都要尽可能的去参与一些有危险的工作，让大家都能时刻记住我们身处末世，千万不能过于安逸。”
秦羽不断点着头，看来这个料叔和自己的想法完全一致，继续问道，“那您具体有什么建议呢？”
“我建议，以后抵御尸潮的战斗，最好全员都能参与，不要像昨天那样躲在基地。等大家的血性被激发后，战队也要扩招，没必要限制在35岁以下，只要不是七老八十，都还是能够拿得动刀枪的嘛！
除此之外，也要开设学校了，大小孩子的学习中加入战斗训练，他们是我们的未来，是以后撑起这片天的栋梁，千万不能躺在温室里。”
料叔完全放开了，越说越激动，人也站了起来。
“嗯，说得很有道理，那关于管理架构呢，您有什么建议？”
秦羽继续问道。
料叔答道：“现有的组织架构还算不错，不过以后人数多了，管理层也不易过于复杂，层级最多三、四级，不能再多。
我建议可以参考兵团的半军事化管理模式，普通幸存者要参与战斗，也是战士，同时战队也要参加平时的生产劳动，只是各自侧重不同。
更具体的啊，我上午都跟小雅说了。”
秦羽再次点点头，结束了谈话，送走料叔后，交代了小雅继续完成计划书，秦羽也走了出去。
虽说料叔并没有太多建设性的意见，但有了他这些和自己不谋而合的想法后，秦羽悬着的心也总算放下。
说一千道一万，核心就是全民皆兵，只要始终保持着内忧外患，无论基地这摊子铺得多大，都乱不起来。
他牢牢地记住了这个料叔，以后要重点考察，
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