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还在于很多方面。第一个就是价值团队，这个不仅是一群志同道合、三观一致人的简单组合，甚至是事业组合，价值团队必须只专注于某个领域，做某一方面的价值创造，比如集团公司的豫菜厨师研发培训服务团队，就必须是对豫菜的发扬光大有价值贡献的团队。
第二个是技术积累，杨德海觉得企业的技术积累才是企业真正的价值厚度，没有技术积累的团队是没有创造性的团队，就是没有价值的团队。比如万头养猪场，如果不能积累养殖技术、饲料技术、疾病防治技术，并达到最高、最新、最有效的程度，那她就仅仅只是一个万头养猪场，她的价值就只是年出栏万头生猪赚那些钱。而相反，如果这个万头养猪场积累了足够的养殖技术、饲料技术、疾病防治技术，那这个团队随时可以生发出无数个万头养猪场，那样她的价值才是一个不可估量的数字。
第三个是管理经验的积累，也是企业价值所在，至少管理经验的积累往往是企业通过失败获得的，是试错成本的另一种回报。比如集团公司各批发店、副食品连锁店的的管理，就需要很长时间的积累，肯定还有很多管理陷阱在等着我们。
第四个是创新价值，企业的创新欲望、创新动力、创新举措也是企业价值所在。比如集团公司的仓库商场，就是商业模式的创新。可是杨德海担心的是如何保持整个集团公司创新需求、创新动力、从而源源不断的采取创新举措，他甚至连保持自己旺盛的创新势头都没有想好。
孟大海听着杨德海感慨似的分析，心中的危机感直涌上头，他觉着自己离开杨德海单独干种植基地时间太长了！他有些快跟不上杨德海思想的节奏了。如果从杨德海的眼光看过来，孟大海甚至觉着自己定的镶金县五千亩蔬菜种植基地发展方向也出现偏差了，他没有考虑到技术积累、管理积累、创新积累，他甚至觉得自己没有抓紧蔬菜种植基地技术研发小组，也是不可原谅的失误。
“嗨！你们俩还吃不吃晚饭了？”杨德海和孟大海都沉默地思考着，无意识的向前走着，突然身后传来大声的问话！