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左岩的团队很快组建了起来。
在研究所里，他所熟悉和信任的人，都已经走上了领导岗位，神女、大力、小雄都已经是主管的级别，所以，他只能去找其他的人。
小C按左岩给的条件筛选出了符合条件的老员工，作为他的基础班底。琳达被调了过来，开始的时候，琳达还有些抵触，她更喜欢学业事业部的工作和氛围。
左岩跟她说，就算她留在了学业事业部，学业事业部的工作也已经变了，不再是她原来熟悉的样子，左岩又拿出自己耍无赖的本事，终于把琳达调了过来。
把琳达调过来，左岩有两个目的，一个是真的认可琳达的工作能力，另一方面，因为琳达和玉环的特殊关系，左岩觉得让琳达来自己这边更好一些。
反正自己总是要被盯着的，如果琳达是小仙那边的人，一个人是盯，两个人也是盯，他不在乎。但是，大力身边就少了一个，他和神女做事情就更方便一些。
琳达调过来，成了左岩的全职助手，一些日常事务，左岩都交给她去做，琳达也做得相当出色。女性的做事方式，加上丰富的工作经验，让她在这里游刃有余。左岩也轻松很多，看来不论是在哪儿，男女搭配干活不累，都是对的。
老员工由琳达带着，主要做搜集资料和拟定计划的工作。左岩则让小C全网去找适合的新人，那些有理想、有抱负，想要改变世界的新人，包括一些刚毕业不久的，符合要求又在其他地方不太得意的，左岩把他们聚在一起，每天用茶话会的形式聊天。
左岩觉得自己这个就是鲲当初洗脑模式的变形，不过，没有那么露骨，但是，他确实用这种办法找到了几个非常适合的人。许家佳，刚毕业半年，之前在军队，不满军队里的氛围，有非常良好的军事素质；赵得宝，之前在BO2城市警察局的刑侦总队工作，得罪了特权阶层的人，被开除出警队；何小笑，曾经是一名私人侦探，因为过于大胆的做事风格，一次失误被吊销了执照……
这些个人，在之前的生活中，都多多少少有些不如意，同时，又身怀绝技或是能力出色，他们的加入让左岩对自己的团队越来越有信心。不过，麻烦的是，这些人，好多都是刺头，来了没几天，相互之间，冲突不断。
左岩却并不担心，这都在他的预料之中，适当的紧张氛围，对团队的成长有帮助，而且，不打不成交，这也是团队内成员增进感情的必由之路。
但是左岩也没有放任，他让小C把这些人冲突的过程都记录分析出来，事后找当事人去聊，通过这样的方法，也让他对这些人越来越了解。
两周的时间过去，左岩的团队已经有二十人的规模，老员工里面，左岩选了两个做组长，其他的人全部做内勤，出任务虽然需要经验，但是，左岩借助他们的脑子，行动方案基本上都是由老员工做出来。
然后与新人共同讨论，有的时候新人会提出一些新的想法，但是左岩大部分的时候，并不支持过于创新的思路，用老员工可行的被证明的计划，用新人的激情和服从度高的特点，左岩打造了一支更为高效的团队。
新的团队里，左岩安排进了两名流浪者组织的成员，他没有要费老那边的人，相反，他要了两名小红手底下的。左岩知道，早晚，他需要借助流浪者的力量，所以，他需要流浪者组织里也有人能够熟悉他的风格。.br>
这两个人，之前是跟着鲲的，左岩对他们非常熟悉，而他们过来以后，也很快地认可了左岩。流浪者组织的人做事，效率高、各方面的束缚少，所以不管是左岩吩咐做什么，他们很少问为什么，问的大多是与目标和结果相关的问题。这让左岩非常的满意，在有些任务上，还是这样风格的人更好用。
后面再出任务，左岩不可能每次都跟着一起行动了，他现在要控制全局，但是
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