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琳达白了左岸一眼：“你还……挺博学的……小雄，我们先去做问询。”
“琳达姐，等等我！”小雄拿纸巾擦了擦嘴，暗暗向左岩竖了根大拇指。
左岩一头黑线：“琳达姐，我没说完呢，你别误会啊！”
没人理他，左岩心说，我不是这个意思啊，我是想说，如果客户提出这个问题，怎么办？会不会很尴尬？只是，没人给他辩解的机会啊，自己这一上来，就得罪了一个元老级的员工，以后的日子怕是不好过了。
……
事情并未像左岩之前想象的那样，琳达像是什么都没有发生过一样，给左岩拷贝了面试题库。
所以接下来的两天，左岩主要的工作就是和，一起在研究所的模拟场景中反复练习。因为这些题库，作为公司的核心资料，是不能共享给客户的人工智能伙伴的。所以，左岩要把所有的内容记下来，熟练使用才行。
直到这时，左岩才知道研究所在培训方面的强大，这一套模拟场景，从行政、人事、技术、营销、销售、管理、运营等各种岗位的内容都有，而除了类似技术研发这种特别专业的内容，基本上，研究所的题库都是涵盖了的。
左岩问过大力，研究所在事业部的员工主要有三类，一类是在职场中有过丰富经验的，类似琳达这种；一类是演员，当然，是非知名演员，有良好的表演技巧，演什么像什么，台词功力又好；再有就是类似自己这种，新毕业的学生，研究所认可了能力和品德，从头培养。
事业部的员工主要从事三种职能，执行组执行研究所分派的任务，把客户的问题解决；维护组是跟进任务完成后的客户的情况，维护好客户，以期带来新的业务；还有一种，是主要去接触和寻找客户，这个部门最是神秘。
左岩的训练很有成效，他自己也不明白为什么，但是当他遇到一些新的情况的时候，思路和方法立刻就会跳出来，就像是他已经练习过无数遍一样。而且，真的很强大，他有什么需要，只要叫声，把问题说出来，很快就会有答案。这种互动的感觉实在是太棒了，左岩很快就熟悉了这种交互方式，练习再也不是一种非常枯燥的重复，反而充满了乐趣。
模拟训练分成六级，按研究所的规定，达到四级已经可以接任务了，而左岩只用了四天，就完成了行政、人事、技术、管理这些岗位面试的全部内容，评分都是a。
左岩完成最后一个模拟训练之后，大力叫来了几个部门的主管。午餐时间，大力领着几个人去了一家西餐厅。一进门，转过那道墙，视觉、听觉就与外面的喧闹区隔开来。餐厅里，绿色经典欧式复古的装修，既有东方的含蓄美又有西方的艺术氛围，人一进到里面，身心就感觉很愉悦。
到了预定的桌子，桌上怀旧的小摆件，皮质桌椅的风格，让餐厅充满了文艺复古和安静的氛围。餐厅里播放着左岩叫不上名字的爵士曲子，整个心境都沉浸于环境之中，让人不自觉的有种温柔的迷陷。
下午还要上班，所以，酒不能喝，这让那几个主管略有些遗憾。
侍者给每人上了一份菜单，大力笑着对左岩说道：“左岩，你先来！”
左岩现在也知道了大力的性格，不再客气：“牛尾清汤、一份法式面包、法式香煎鸭、素沙拉。”
“先生不要开胃菜吗？我们餐厅的鱼子酱很好……”
“不用了。”
大力有些意外，问左岩：“你经常吃西餐吗？竟然叫了鸭肉，这是要考教大厨的厨艺啊？”
左岩摇了摇头：“没有，第一次来，西餐，不都差不多吗！”
维护组的主管雪莲笑着说道：“那可不是，红日，这方面，你得经常跟大力出来吃，他在这方面可是行家，知道很多的好餐厅，还有很多隐秘场所！”
大力摆手：“别
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