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是小学生，上线的时间都很集中，也忙不过来。”春儿答道。
“幺万最近在忙什么呢？可以找他帮忙啊，好歹也是长老啊。”秋儿说道。
“跟他不太熟，也没什么交流，还是问问兰草吧。”春儿婉转地表述着对幺万的陌生感。
“其实，银月的为人很坦诚的，也很好相处，不需要顾忌，有什么事尽管跟他说。他也很有能力，在北美时区也是家族长老……”兰草赶忙接过话题。“实在不行，我去跟他说，需要他做什么？”
“还有各战队的队长，都是老玩家了，面试让他们排班参与，春儿根据他们的意见最终审核就可以了。只要老成员稳定发展就不会出大事。”夏儿说道。
“对，这样一来，长老就可以腾出时间训练步兵和骑兵。有熊家族和子午家族白天训练步兵和骑兵，晚上时间可以让给我们，这样，全天的时间就都运用起来，效率会很高。”兰草说道。
“马厩和营房不是连续训练兵士吗？可以轮班的？”秋镝不解地问道。
“哦，是这样的。公会晋升到二级，基地的设施功能也提升了，兵营和马厩训练兵士可以分时段，每天保持六个小时训练就可以了，所以，运用好时间，训练效率会大大提升。”冬儿接过话题解释道。
“原来是这样啊，我说会长这么急着晋升公会等级，那就多安排人……资金方面没问题吧？春儿。”秋镝他们才几天没上线，就有好多事不知道。
“资金方面没问题，充足的很，每天商行都要收购材料，就怕供给不上。”春儿说道。
“那就行，如果资金出现问题，跟我们说，我这里还有。”
炼制丹药提供给公会结算的资金都掌控在夏儿的私人账号里，还有私人订制的武器装备的订金和提成，加起来很大一笔金额，如果可以按比例兑现，立马变成隐形富豪。只可惜，游戏世界里流通的金币，兑换成现实的服务指数是有限额的，要根据每天注入游戏的金额分配兑换率，像夏儿他们这些学生，如果以个人名义兑换“服务指数”根本没有兑换率，因为他们压根儿就没往游戏里注入过资金，这些家底都是一点点积攒起来的。
不过，商行可以兑换服务指数，以发放薪酬的形式限额兑换。系统规定，每家商行可以雇佣四名服务员，一名主管经理。服务员可以用现实的服务指数结算薪酬，定额为2000点服务指数，但是，金币需要支付15%的手续费。主管经理的薪酬可以兑换4000点服务指数，同样，系统也要收取15%的手续费。所以，很多家族和公会都为了兑换服务指数开了很多商行，挂了几个虚名服务员和主管经理，就是为了套现。开始一两年，这种方式是有利可图，但随着游戏玩家的修为逐渐提升，金币的需求量翻倍增长，竞争力越来越大，玩家手里根本就没有多余的金币兑现，这些家族和公会也逐渐门庭冷落，最后连上缴的税金都支付不起，便纷纷倒闭。
所以，麻将家族只有三个人是有薪酬的，就是三位掌柜，红中、发财、白板。不过，他们只拿一半薪酬，用另一半2000“服务指数”雇佣一名经理，在他们不上线的时候分担他们工作。这些手段都是春儿想出来的，那时候，她才十三岁。所以，在麻将家族，春儿姐的名号绝对响亮。
火力少年团的十名元老中，投入最大的应该就是梅林了，其次就是幺鸡和春儿。只有秋儿和夏儿是蹦子儿没投，现在反倒成为最有钱的富豪。因为他们是灵修者，绿野仙踪器世界里唯一可以赚钱的天赋。可金币再多也无法变现，现实中，该穷还是穷。
其次投入最小的就是竹叶和幺筒。幺筒投入少很正常，土属性天赋在战队中不需要高攻击力，只要扛打就行，所以，在攻击技能上可以省去很多开销。开始几年，这种天赋的确有优势，省钱还缺不了，可越往后玩弊端就越大。
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