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就要基本考察对方合不合适这个岗位，招进来公司上班，正式签合同的才算人事招聘绩效，并不是把人叫来面试就算，其次，面试官在面试的时候，需要介绍一下公司的企业文化，岗位职责，然后问一些应聘者对于应聘岗位的想法，然后，专门岗位专门人面试，不要跨部门，给人感觉很不专业，最后敲定工资构成”
秦父听完，略微点点头，“那以后集团的招聘就交给你了，不会的可以问问刘部长”
“爸……我不是来求职位的，我还有自己的事情呢”
秦明明有点不乐意了，她就想做些自己想做的工作，工作时间自由，没什么工作压力。
“你有什么事？”
“嗯……我想开个店”
“开店流程，人员配置，选址，货源，成本控制，客源渠道，你都清楚？”
“我不清楚，不是有爸你嘛，你给我几个能人不就可以了？”
“他们会服你？最好的团队，是需要自己组建的”
“好吧……你不反对就行，那明天公司我是不是可以不去了？”
“那你还要零花钱吗？”
“要”。
“那就来上班，双休，周末陪陪空儿”