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神隐系统之明日韶华

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第一章:序章(1/2)
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    秦明明作为众多剩女的一员,她没有好的背景,没有学历,更没有月入过万。

    老家农村,父母是个守着三四亩地的农民,没有退休金,自己也就上了个大专,毕业后找了份月薪四五千的工作。

    日子虽然清贫了些,好在无外债,父母康健,没有什么压力。从小父母疼爱。

    也许是自己日子过的比较安稳,没有经历过大风大浪。

    性子软,没什么主见,善良却不争不抢,工作上兢兢业业,随叫随到,经常加班努力做到最好,

    领导却整天翻来翻去两句话:“你看看人家,哪个不是一本毕业的,你看看你,话都不会说”

    然而,人家工资月收入上万,自己劳心劳力干了八年,随叫随到,经常加班到晚上八九点,没人干的活自己干,她一直坚信,努力提升自己,努力工作,领导会给她涨工资的。

    在第八年的时候,偶然间得知和她一样学历,一样没证书。同样的岗位,一同入职的同事,早就月收入六千了,每年都涨二百的工资,而自己,到手也就三千八。

    此时,秦明明看着老板娘的那张依旧絮絮叨叨没有重点的嘴,提了辞职。

    对方愣住了,没想到任劳任怨的老好人秦明明会提出辞职,但丝毫没有挽留的意思。

    “既然,你要走了,我也就不留你了,你尽快交接好,不要影响到公司氛围”

    “我会的,不劳许总费心”自己的工作在一年前就在许总的指示下全部交接给了老总的表侄女,如今的自己只是需要写个清单而已。这个简单,当天就能完成,既然要走,语气就丝毫没有之前唯唯诺诺,说话也胆大了些:

    “交接完了,那我这个月的工资能结清吗?离职证明能当天给我吗?”

    “不会少你的,下个月发工资的时候会打给你,离职证明等你交接完了,主管签字,财务签字,老总签字,自然会给你”

    “根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双发依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资”

    对方明显被气到够呛,“这是公司规定,每个人都是这样子的,而你也没提前一个月提出离职”

    “劳动法中说,用人单位有重大过错的,劳动者可以随时提出解除劳动合同”

    “公司一切合理合法,哪里有重大过错?”

    “许总莫不是忘了,我刚来的一年里,没有交五险一金吧,公司也没有补,而且周末加班没有工资,而且自从老总侄女过来,我没有明确岗位吧,工资也降低了不少,您这是变相的劝退哦”

    “哟,这么懂法啊,你把劳动法拿来,看看,有没有这些条文,你说说具体那一条”对方明显就笃定秦明明说不上来,“你不要忘了,你如果还在这个行业混下去,就不要和前单位关系弄得难看,作为过来人,奉劝你一句,你若把事情闹大,你看看哪家公司要你,其他行业不敢说,不过,你在这个行业,你就别想找到工作”说完,站了起来,做了个请出门的手势。

    秦明明心里冷笑,果然离开是正确的选择。想了想,公司每年都让员工去买大量的发票,她可以去税务局举报。毕竟,聊天记录还在呢。

    不过,如今的自己还是不想做的太绝,毕竟也做了那么多年了,和同事关系一直挺不错的。

    秦明明快速的交接完工作,收拾好自己的东西,就离开了。

    如今的秦明明和好友李云嫣漫无目的的走在人民大街上,街道两旁的梧桐树茂密又粗壮,看起来格外的可靠。

    两个人和平时一样,绕着那熟悉的街道饶了一圈又一圈,当走完第三圈时,李云嫣停了下来,看着自己的好友,“明明,我要结婚了”

    秦明明半天才缓过来,想想都29岁的李云嫣要嫁人了也挺正常,可
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