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在酒店里。
李建国给孙强讲解着如何管人的方法，这个方法叫做牧羊理论。
他在做车间主任的时候，便把这个方法运用得十分地灵活。
譬如，遇到不听话的工人，就安排几个凶悍的小组长来摆平那些刺头。
在需要做一些事情的时候，便找一个人出来做头羊，后面的人便会有跟着来做。
孙强在边上听着，不断地点头，佩服地说道：“我现在在这个酒店里，就是靠着之前招募来的二十个兄弟，一起管着这家酒店。”
“也没有任何一点章法，现在这么一听，我便理解了。”
“只是我还有一个问题，我去哪里找那么多牧羊犬？”
李建国见孙强还有疑问，也没有不耐心，而是细心地教导。
他现在已经拥有庞大的资产，手下的人不仅需要忠诚，也需要对方能力的增长。
这样的人随便是找不到的，只能一点点培养。
“在公司里专门有一个职位叫做人事，她们就是负责做这一类事情。”
“她们一方面帮你管理人，另一方面帮你招聘人。”
“甚至还能帮你找到做事的头羊。”
在李建国一番指导之后。
孙强听恍然大悟。
在港岛人事也叫hr，他们之中有一些人可以帮着老板克扣员工工资。
还可以巧妙地设计陷阱，让员工们主动离职，在多年工作之后一分钱都不用赔。
“怪不得我觉得以前机械厂那帮子做人事的很狗，原来她们就是一群牧羊犬。”
孙强若有所悟。
李建国听到孙强这话，并没有反驳，而是说道：“不要带着偏见，这些人也是帮老板做事的。”
“现在你的位置不一样，角度也要改过来……这样你才能更容易把事情做好。”
生意场上是残酷的。
在无法生存的时候，老板会做许多极端的事情，只是为了活下去。
当然，也有一部分的老板长期残忍惯了，就会日常作恶，还把这个当做制胜法宝。
这样的人多了，作恶就变成了潜规则。
“李哥，我就随便说说，我马上就去招人。”
孙强在听完李建国的话之后，便开始立马动手去招聘，先是招聘了人事经理。
人事经理们就如李建国说的那样，他们一入职业之后，就开始满世界找人才，寻找可以带领团队的头羊。
数天之后。
在港岛的酒店里面，便有了几个曾经做过物流，还有做过冷库的行业人才。
孙强在招募了这些人之后，还带来给李建国看了看。
李建国对他们展开了一番面试，留下了几个不错的。
这些人成了具体带头做事的，也就是头羊。
接着，再围绕着这些人招募其余的员工，渐渐一个个做不同事的羊群便渐渐形成。
半个月之后。
三支团队成型。
他们在全国各地调研，选择合适的地方建设物流中心，冷库。
以及评估成本，还有和土地方沟通，购买土地。
与此同时。
李建国先去了一趟大蒜的种植区域，考察了一下市场。
他打算收购大量的大蒜。
……
“大蒜的价格……现在四毛了！跌惨了！”
七月流火。
在一个金县的大蒜之都，许多种蒜的农民却在流血，因为在李建国到来的时候，他们的大蒜价格腰斩了一半。
在县城火车站附近的一个大蒜市场上，一个大黑板上写着几个价格。
本地大混：4毛（每斤）。
早熟蒜：3毛6。
蒜米料：2毛8。
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