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。”乔汐的指节慢慢敲击着桌面，不容置喙的吩咐陆洲，“下周把人选好名单给我看看，然后就让人去接触。”
这件事情说急不急，说不急也是不能太拖。
娱乐圈是瞬息万变的圈子，拖得太久，艺人会怎么样都另说，最怕的就是看好的某个人突然塌房或翻红，这对他们来说都是难以解决的困难。
陆洲点点头，看着时间也差不多了，便收拾东西准备过去。
他身边没有配助理，一切事情都是自己亲力亲为。
一是因为陆洲本身就是助理出身，对助理要求极高，很少有人能在他身边坚持下来。
其二也是因为之前被刘尚背叛的事情，让他很难去相信任何人，就连面对乔汐也是抱着给她打工的心态来的。
乔汐看了看他的模样，也有些无奈。
“自己忙不过来的时候就招个助理吧，要求别太高，慢慢培养。”她劝了一句，也没多说。
毕竟陆洲算是和她一起成长起来的。
从她懂事接触公司的事情开始，陆洲就在外公身边做助理，也是从被骂的一点一点成长起来的。
陆洲一怔，微微点头。
他顺势就顿了半步跟在乔汐身后进了会议室。
公司几个高管和各部门的负责人经理早已悉数到场。
他们属于姗姗来迟了。
乔汐毫不客气的落座最上方，扫视了一圈。
有些还是傅夜骁在的时候留下来的人，但大部分都已经换了血。
留下来的那些人，也都掀不起什么风浪。
最近处理乔氏里面那几个人已经够她头疼的了，她不想再折腾星娱的事情。
“开始吧，各部门先把季度的工作报告说一下。”陆洲坐在乔汐身边，俨然像是她的助理，沉声开口。
一群人面面相觑，最年轻的艺人培训部率先站了起来。
“我们部门这个季度发展比较稳定，吸收了一批10人的练习生，相对来说规模较小，但是我们公司能够做到的最大限度……”
几个部门一一报告过去。
这些讲述会比冰冷的文字报告更加生动，同时也更能体现问题。
比如部门负责人的思想就会影响部门甚至公司发展。
“你们在管理艺人的时候，是否考虑过艺人真实的人设性格？”乔汐双手撑着下巴，看着站在台上滔滔不绝的艺人管理部经理，冷不丁提出一个问题。
对方愣了半天，却没有回答上一句话。
“不考虑艺人的本性，只一味的迎合观众创造人设，这样的艺人塌房概率有多高你考虑过吗？”乔汐冷冷看向他，还不等他辩解，直接下了决定，“你被辞退了。”
那人脸色骤变，张了张嘴，却什么都没有说出来。
在场还有很多星娱的老股东，乔汐这个举动，肯定会让他们感到不满的。
果不其然，那位经理还没说话，一个股东就率先开口。
“陆总，这样就辞退以为经理高管，是否会太过草率了？”