阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
经谢林下提醒， 戚卓殊关注了管培生的招聘情况，发现在总部招聘的管培生中，女性不足百分之三十， 管培生不限专业， 倘若再拓展到限制专业的其他岗位，这比例更难看。毕竟，凡是有专业限制进而存在性别歧视的，基本只歧视女性。
戚卓殊作为戚联珠的女儿，从来不担心找不到工作， 也没找过工作，自然不关注校招，只听身边人吐槽校招对女性毕业生多么不友好， 但这和亲身经历是两码事。处理公司事务的时候，她也更关注财务问题， 其他事情大多交给总裁处理。今天看到策划，才意识到还存在这种问题。打电话时直接问：“不能多招一些女生吗？”
总裁不答反问：“您知道现在产假休多久吗？”
戚卓殊哽住，既而一笑：“你还挺咄咄逼人的啊。”
总裁声音柔和，说话却半点不客气：“毕竟您脑子一热做出的决定， 要对公司未来几十年负责。”
戚卓殊沉吟片刻：“或许有些女生不生孩子。”
总裁的声音更柔和了：“招聘的时候，所有女生都会说我不生孩子。”
戚卓殊好奇：“真的？”
总裁顿了一下：“很少。”
戚卓殊又问：“那你会选择她们吗？”
“这是人事部门决定的。”总裁说：“可能不生和肯定不生之间的差别， 不是口头保证就能弥补的。”
“可如果你当了总裁都没办法做出改变， ”戚卓殊反问：“那我为什么选你当总裁？”
手机那端没有声音。过了一会儿， 总裁依旧声音柔和：“我以为是因为我有能力。”
戚卓殊意识到自己说错话了。能够以女性身份与其他男性一并列入戚卓殊的候选名单，恰恰证明她是所有人中最优秀的那个，超越其他男性。
不待戚卓殊道歉，总裁语气一转，忽然道：“这件事我可以解决。增加到四人， 您看可以吗？”
总部管培生名额共十人。四名女生便是接近二分之一，但仍差一点。就差这一点，戚卓殊觉得膈应，问：“不能直接平均？”
总裁笑笑：“因为平均，所以很难。总要兼顾其他人的面子。”
其他人当然是指公司其他高层。即便戚联珠在世时有意提拔女性高管，然而距离“平均”仍有不小的距离。而很多时候，不能在人数上占据优势，就意味着同样不能在决策上占据优势。
戚卓殊听懂了，再没强求，只说：“我会让远方帮你。”
挂断通话，戚卓殊疯狂揉搓头发，直到头发变成鸟窝，她解压似的舒出一口气，可看到电脑里的文件，心情又不爽起来。
总裁先是为难后又答应，无非试探她的立场，她也顺坡下驴暗示了一番，可这些解决不了根本问题。当然，她也没有能力解决最根本的问题，力所能及的范围内可以做的，就是改变高层管理的性别结构。而达到这一目的的最有效的方式便是，由她出任最高决策者。
可她不是谢林下。谢林下能够为别人的利益牺牲自己，她不行。哪怕她时刻愤懑着想要做更多来帮助别人，可她骨子里没那么崇高的奉献精神。
就好像她和戚远方曾经是关系亲密的姐妹，可当母亲临死前将戚远方托付给她，嘱托说“你要照顾好你妹妹”，她脑子里想的，不是像其他所有“正常人”那样，认为姐姐照顾妹妹是天经地义，她想的是：你收养了她就对她负有责任，凭什么你死了，这责任便转嫁到不相干的我的头上？凭什么我就要代你照顾她？
倘若没有母亲的这句叮咛，戚卓殊是愿意照顾妹妹的。可当这照顾变成别人安在她身上的义务，她便毫不留情地把戚远方打包送到国外。
对待妹妹尚且如此，让她为陌生人付出就更不可能了。所以，即便是这通电话，也没能改变她的决定。她继续
本章未完，请点击下一页继续阅读》》