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李明这么狂妄而已。
终于有个人转变了话题，“林总，我们已经知道底薪了，现在想问问提成是怎么算的，有没有年终奖？”
这个人叫张超。
林风暗自点头，终于说到点子上了。
其实招聘的时候他故意没有谈到具体薪资，只是说了底薪，就是想看看有没有人敢提出来。
不想当将军的士兵不是好士兵。
同样的，不想赚钱的打工人也不是好打工人。
什么情怀，什么奉献，林风嗤之以鼻，出来打工就是为赚钱，凭本事赚钱，不丢人。
只有一个想正当赚钱的人才有责任心。
“底薪是多少，大家清楚吗？”
虽然话题是张超开始的，但是林风抛出这个问题之后，李明抢先回答。
“林总，我们导购的底薪是1000。”
林风不置可否，静静等了片刻，李明却没有再说别的。
这时张超回答了，“底薪有三个层级，导购是1000，店长是1500，区域经理是2500。”
林风点头，“对。”
刚才那个胆大的女孩，她叫方怡，站起来说：“齐副总说会根据地区和门店的差异分配销售额度，完成额度全员都有奖励，然后才根据个人的销售业绩给予提成。”
张超补充，“店长和区域经理自身没有个人销售业绩，领取门店或区域的集体奖励。”
林风微笑，“很好，你们记得很清楚。”
他环视所有人，“头脑清晰是做导购的必备条件，你们不但要记得所有货品的资料，还要记得客人的喜好，以及她买过什么。”
“换言之，你们要记住所有你们接待过的客人，哪怕她只来过一次，哪怕她什么都没有买。”
“你们现在虽然只是小小的导购，但是未来，我希望你们每一个人都能成为中流砥柱。”
林风是按奢侈品的标准要求这些导购的。
虽然他知道他们未必做得到，但，该有的要求不能少，万一就有人做到了呢？
“至于你们问到的提成和年终奖，政策是齐副总制定的，也将由齐副总为各位解答。”
齐行制定的标准中规中矩，但是略高于同类品牌。
这个方案林风早已看过并且认可，只有更高的价钱，才能得到更好的人才。
齐行把方案公布，众人都是一片惊呼。
他们既然应聘导购，自然把差不多店家的薪资标准打听清楚，所以也知道卡伊斯的薪资是高于其他的。