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他寻思了一段时间，认为还有一个过渡性的办法，也就是没有办法之中的办法，这个办法或许会解决一些挖墙脚带来的影响，但是这个办法也会让我们在用人成本上，提高很多！”
“别兜弯子了，说！”赵犇不耐烦。
“一点耐性都没有！”许登鄙视他，然后才细细的说道：“方钧的意思是，只要我们在中小企业这种类型之中寻摸一些人才，调研仔细，落实到位，只要确定有我们集团需要的人才，我们就可以针对这种中小型企业，直接连锅端，这样能解决很多问题，比如，最重要的一点，收购他们的企业，收购成功就是一家人，那么首先解决的，就是员工和企业之间信任的问题，毕竟你收购了他们整个企业，那么他们就等同于是入职平安农场，而不是跳槽，这里面差距很大的，大部分人才都能接受这样的结果，心安理得的加入新企业，这也在某种程度上，这就是解决了信任上的问题！”
“明白了！”赵犇挠着头，道：“意思就是我们想要吃一口饭，别找什么厨师了，直接就把饭店都买下来就是了！”
他看着许登：“这用人成本，肯定高很多啊！”
“没办法啊！”许登问：“你还有更好的办法应对眼门前的局面吗，你挑的头，疯狂扩张，如果管理上跟不上，后续肯定会出现问题，那当初农交会上我们多风格，在后面我们就多丢人，直接变成一个笑话也是有可能的！”
“那还是按照方总的想法来做吧！”赵犇笑了起来了，这原来不是选择题，只是一道判断题，他琢磨了一下：“不过这样的话，工程比较大啊，对于人事资源部和财务部，都有很大的压力！”
“我已经和方总聊过了，的确，如果按照这样来说，那收购的中小型企业并不在少数，在收购这一块，会给我们带来不小的压力，对于财务部人事部都是很大的压力，不过不能因为有麻烦而不做，做还是要做的，有问题就克服问题，方钧也认可这一点，他已经开始做前期调研了，听说财务部那边为了这个挖人连根拔起的计划，也准备了八千万左右的项目资金，所以人事部已经开始动起来了！”
许登叹气，说道：“而且你我都心急的事情，你觉得方钧能不着急吗，他比我们还要着急啊，毕竟作为人事资源部的总监，他更在意这方面的业务情况！”
“也对！”
赵犇点头，这方面他还是很信任方钧的。……………………
赵犇在许登办公室一聊就聊了小半天的时间，从融资计划，到集团内部管理，他们两个交流的问题非常多。
事实上是集团的问题非常多。
一直到傍晚，赵犇才拖着有些疲倦，仿佛浑身散骨的身躯离开了许登的办公室，一副有气无力，看到人打招呼也只是点点头。
“老板，最近的文件有些多，你还是要尽快处理啊！”刚刚回到办公室，钟无艳又上来了，看着她一打一打的文件夹，这让赵犇眉头都拧成川字了。
“不是说有什么事情，先送去CEO办公室吗？”赵犇咬牙切齿。
辛辛苦苦把许登给诓骗来了，不把他当成长工来用，都有些对不起自己了。
“这就是从CEO办公室那边送过来的！”
钟无艳想要笑，但是又忍住了，脸色有些古怪的说道：“平时也有，只是没有这么多的，CEO办公室过滤之后，除非很重要的文件，不然你可以隔几天再处理，可最近你不是得罪了许总吗，许总这不是报复上你了！”
“造孽啊！”
赵犇一听，顿时整个人都不好了：“老子还没给他穿小鞋，他倒是先报复我起来了！”
看着这排坐坐等着看的一份份文件，他头的都要炸开了。
真后悔啊。
明知道这厮心眼也不大，还要去挑衅他一下，这一下好了，这厮堂堂正
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