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本上的消耗，错误越大，企业要肩负的责任越大。
如果不是被逼到这一步了，许登也不愿意让企业的经营成本消耗在这上面去。
长期的人才缺口，已经让他不胜其烦了。
而且不能怪人事资源部了。
换了任何一个人事部总监来干着活，恐怕都没有方钧这么好了，方钧那是真的做到了鞠躬尽瘁死而后已了。
不管是招聘人才，还是建立人事制度，他都做的非常好，是一个非常成熟也非常有能力的人事部总监。
只是巧妇难成无米之炊，他能力再高，也补不上平安农场这大坑，一年多时间，从无到有，从一个初创企业到如今的百亿集团，外人看到或许是第一个奇迹，是赵犇这个人的传奇，但是事实上，这是需要无数人来推动这艘大船的发动机，才能让这艘大船慢慢的在海洋之中航行起来。
一个百亿级别的集团，从技术人才到行政人才，会计人才，销售人才，后勤管理人才……那需要多大的量。
关键还有一点。
不是招来的人才就行，还需要甄别，这年头，经营企业也是很危险的，无间道的故事一直在民间流传，有时候真实比电影更加可怕一些，商业机密是关乎一个企业的生死存亡，为了这个机密，又有多少人前赴后继的来当这个商业间谍啊。
所以许登从来不会埋怨半分方钧的能力，他知道方钧不管是态度还是能力，都已经是从尽全力到了一个竭尽全力的地步了。
可依旧很难解决这个问题。
所以许登才准备，放开平安农场和平安农场控股的子公司的晋升制度，把条件放宽，把权力下放，让更多的人得到历练，让更多机会能为他们所用。
用这种方式，人才会在更短的时间之内历练出来，不是按部就班的那种，而是利用环境磨砺提拔的那种。
可坏处就是，成本提高，甚至会翻倍，这是运营商的成本。
“你决定吧！”
赵犇也没有很好的办法，而且他也认同许登的想法，宁可多消耗成本，如果能多培养出几个独当一面的人才，他也就心满意足了，最少那是值得的，而且集团亲自培养出来的人才，在做事效率，对集团归属感方面，都比那些从外面直接招聘进来的高层骨干更好一些。
“那这个品牌，你打算起一个什么名字？”许登问赵犇。
“这个……”
赵犇挠头：“还没想好！”
“现在想，没想好之前，别出这个门！”许登瞪了他一眼：“一天天的，啥事都不干，让你想一个品牌名字，你还这样，董事长也是集团的一份子，你吃了集团的饭了，每个月还能领集团工资的，对得起你的工资吧！”
“我领工资不是很正常的事情，我也干活了，你不能只看到我偷懒，看不到***活的！”
赵犇念叨了一下。
其实董事长的工资也不是很高，就和许登杨树他们差不多了，主要是很多时候赵犇觉得，自己领太高的工资，不利于集团现在的发展。
当然，这个阶级的工资，那也是能秒的百分之九十九以上的打工仔了。
哪怕他现在放弃一切的股权，放弃一切回来打拼得到的东西，单凭这一份工资，也能把一家老小养活的非常好了。
“少废话！”许登凶狠的瞪了他一眼。
赵犇顿时熄火了，得罪不起这厮了，人家牛，抓住了自己的软肋，万一真的轻飘飘的递上来一份辞职信，到时候自己就难了。
“行了，行，我想！”
赵犇拍拍自己的脑袋。
半响之后，道：“咱们也是用一种放牧的方式来养猪，就咱们这里独特的环境，加上我们的独特的品种优化，如果做成一个品牌，未来肯定有一个品牌定位，而且不低，这时候对于品牌名字，就
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