第三十七章 你也不想迟到的事，被人知道吧？(2/3)
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具反差萌。
“坐稳！”
随着陈杰一声“走了！”，油门一踩，哈雷宛如一匹脱缰的野马，向着前方飞驰而去！
彼时。
越旺商场。
一个身着西装的小个子男人，正在一楼的商场入口踱着步。
他是这家商场的总经理，刘明。
今早他来上班的第一件事，就是查勤。
商场有一套完整的规章制度。
其中，迟到十分钟，奖金扣两百。
这项规定，还是他当上总经理的第一天制定的。
一直以来，也都是由他主导，强制执行。
其实，按照公司高层的指示，在出勤这一块，不必如此的苛刻。
因为之前的规定，是公司员工迟到，需向上级解释原因。
只要理由正当，且未影响到商场各项工作的正常运行，可以酌情减免。
对于无故缺勤，或迟到满二十分钟的，视情节轻重，从当天工资中扣除五十到一百块。
另外，考虑到一些特殊原因，每年可允许有三次迟到的机会。
当然，是在具备正当理由，且对公司的运营不造成任何影响的前提下。
可是，这么详备的规章条例，在刘明当上总经理后，直接一杠子打死，改成了只要迟到就扣工资的决定。
刘明给出的理由是，只有这样，严格执行，才能防止员工迟到现象的发生。
对于刚晋升到领导层的员工，董事会一般都会给予一定的放权。
因此，虽然觉得这项条款显得有些不近人情，但还是全票通过了。
在新的出勤条例出来后的这段时间里，公司的缺勤率，确实有了明显的下降。
董事会还为此表彰过刘明。
这让刘明越发有些得意。
但董事会不知道的是，刘明做出这样的决定，其背后真正的目的。
原来，在还没当上经理前，刘明就发现，商场里许多员工，尤其是年轻的女性员工，经常会发生迟到的现象。
有的是因为原来的管理疏松，当惯了老油条，心存侥幸。
有的则是因为一些其他别的原因。
而且，大部分的女员工，尤其是二十多岁的年轻女孩，每月总会有那么两到三次迟到。
发现这条规律后，他萌生了一个想法。
从当上总经理，一直到现在，他每天早上，都会提前十分钟，来到商场进行查勤。
尽管公司通过了他的“严格规定”。
但总还是有那么些原来就迟到的女员工，依旧每月的那几天，早上没法按时上班。
这时候，刘明就会借着训话的名义，将迟到的年轻女员工，单独叫到没有人的安全通道。
“小张，今天为什么又迟到了？难道公司的规定，都是摆设吗？”
“你知不知道，就是你迟到的几分钟，会对我们商场，造成怎样的影响！”
……
先是进行一番常规的训话，训话时，刘明会表现的十分严肃，对他们迟到的行为，极尽苛责。
让那些工作不久的女员工，产生强烈的愧疚与自责。
其中，一些心理脆弱的，没几句过后，就开始哭的梨花带雨。
接着，刘明会在言语里，给出暗示。
如果这件事被公司高层知道了，像他们这种刚来不久的年轻员工，会面临怎样严重的后果。
比如，奖金泡汤，甚至，直接解雇！
有些涉世未深的女孩，听到这话，便彻底慌了。
因为害怕被解雇，于是千方百计地道歉和求饶。
然后，等到情绪酝酿到一定程度，刘明便会话锋一转：
“小张，其实只要你想，咱们也可以换一种方式解决。”
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