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这么个道理。
点头说道：“夏总，现在时间已经过了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到时候应该选择哪些学校呢？”
“学校方面先不着急，既然要等到明年三个月，我到时候再给你结果。”
除了能够招聘储备人员外，夏阳还有其他想法。
他从一开始就想过这方面的招聘，只是觉得没必要太早说出来。
经过今天这事儿后，决定先给岳天提醒一句，后面可以慢慢朝着这方面进行发展。
至于学校方面，必须要选好。
合作不会只有一次，后续随着业务范围增多，必然还会有更多需求。
岳天随后答应了下来。
夏阳又询问道：“岳哥，何店长是谁推荐的。”
他摇摇头说：“内推人员在人事部会有档案，要调出来后才知道是谁。”
“行，回去看看，我倒想知道关于他的招聘到底是什么情况，又是为什么能够成为门店店长。”
很显然，以他的能力，是做不了店长。
那么总得有个原因。
回到公司后，岳天让人事部调出档案。
然后说道：“夏总，根据记录，是现任管理部经理张峰推荐，两人关系是朋友。”
得知是管理部经理推荐，夏阳不意外了。
作为自营店的管理部门，在门店店长人选上面是可以进行推荐。
推荐到人事部后，只要没有问题都会通过。
再说了，人事部对于管理部推荐的店长人选一般都会很信任，不会去拒绝，除非是明确发现有问题。
“看来我们在这方面还是有漏洞，记住，如果相互之间认识，一定不允许出现在同一个部门，就算是在同一个部门，不允许有上下级关系。”
像是今天这件事情。
如果推荐人不是管理部经理，而是其他一个普通员工，这样的事情就不会发生了。
岳天拿到资料后，同样注意到相关问题，立马答应下来。
随后夏阳让他尽快拿出一份新的招聘和管理方案出来，他需要看一看。
当然，他知道这怪不得岳天。
所有事情全部压在他一人身上，根本忙不过来。
而且像是这种人员调动，基本上都不会注意到。
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